在你的人生道路上，总会有那么一些奇葩，次第花开。

    其实想写这样的一个东西已经很久了，但是一直以来并没有很强烈的意愿，直到我昨天的时候看见了一个签名：天朝的法律都是靠的维权着来推动的。是不是，我们也可以做一个推动者呢？

    以下列举的是我看见的和我听见过的一些比较奇葩的案例，供君分享，希望你在看到过之后，能有你的收获。希望每一位HR都有魔鬼手段，菩萨心肠。

    案例一：

    A君是一家企业的HRM，月薪一万，入职五个月后，公司觉得此人不适应公司，要干掉A君。但是公司还是很仁义的，说：我们邀请你过来，但是却未能合作成功，公司也给你间接的造成了损失，公司赔你7万，就此了结，愿你可以有一个新的开始。A君同意，但是当续任者B君和A君联系签订离职协议的时候，A君态度极差，并要求在外面签署协议。最后双方在公司外签署好协议，公司打款7万给A君。结果半年后，A君以企业没有支付赔偿为由将公司告上仲裁席。B君翻出当时的协议一看，结果签名栏里面没有字迹了。原因是A君当时是用褪色笔签字的。

    （道高一尺魔高一丈，总有一些人是不在意自己的职业声誉的，企业也会有这样那样的漏洞，以有心算无心，我们总是被动的。中高层入职还是要背调）

    案例二：

    企业要找一个退休人员来公司担任一个项目负责人，结果C君过来应聘并成功录取，签订劳务合同。入职时，企业要求拿出退休证，C君提供证件后正常上班。后来，C君上班途中，发生交通事故。C君要求企业给予工伤处理，企业回复你退休了，不能社保，不能工伤处理。C君最后说自己是内退，还没有到达退休年龄，没有享受退休待遇，当初的证件是假的。

    （此类案件中，C君的胜诉的可能性极大，如果企业当初没有检查证件，那么C君胜诉的可能性就更大。所以入职不要怕麻烦，查查社保缴纳情况，多验证一下，就多一份安全）

    追问：如果此君要求企业支付因为签合同而导致的双倍工资，怎么办？

    案例三：

    某企业招聘文员一名，D君面试通过正常上班。四个月后D君请假，怀孕，病假，公司傻眼了。没有办法，正常批复病假，直到此人孕期结束。

    后此公司又招聘此岗位文员，E君前来面试，面试通过，体检合格，也没有指标显示怀孕。但是工作两个月后，发现此君已经怀孕达四个月之久了。原因是尿检的时候，E君是让用她妈妈的尿液参检的。

    （并不是歧视孕妇，只是孕妇中有一部分做的确实很过分。但是更多的是企业做的过分，企业要规避很简单啊，仔细做体检么。至于入职很久以后怀孕的，你想干掉别人还是注意一点吧。一来不是那么容易就干掉的，二来，给自己积一点阴德。注意：企业在孕妇怀孕期间单方面的调岗，犯错，利用2胎违反计划生育的名义予以解除都是有很大的法律风险的，员工可以要求恢复劳动关系，企业还是要赔偿损失，补齐中间的各种费用补贴工资的）

    案例四：

    F君近期面临很大的工作压力，因为他得知他们的老板要干掉他。于是F君就去医院开了一张抑郁症的证明，然后请病假。并且告诉公司人事，我是因为公司原因得抑郁症的，是职业病。我要休病假，病假期间我的工资（不低于月工资的80%）要及时发放，要不我就去告你们。然后公司向解除合同但是有没辙。

    （注意：抑郁症不属于职业病和工伤的范畴，劳动法现在并未将精神病类疾病归结为职业病或者是工伤。所以遇见此类的勿用过度紧张。另：天朝的抑郁症及其容易被开出来）

    案例分析：

    G君2012年1月1日入职，一直未签订劳动合同。2013年8月1日仲裁企业，以企业为签订劳动合同为由，要求支付第2个月至第12个月共计11个月的双倍工资。企业以超过一年的追溯期为由，只支付G君2012年8月至12月的双倍补偿金。企业是否合法？

    疑问：

    1、企业宣称因为在工资中已经涵盖竞业协议补偿款，在员工离职后拒绝支付竞业协议补偿金是否合法？为什么？

    2、企业以H君旷工为由，扣除H君两天的工资，问是否合法？为什么？

    3、企业以孕期女工违反计划生育为由解除劳动管理，是否合法？为什么？

    4、我们常说解除劳动关系有N+1的赔偿，N以什么标准，1又以什么为标准？

    5、为什么在处理停薪留职这一类劳动者争议的时候，劳动仲裁和法院审理的标准为什么不一致？

    6、我们常说的我们要支付双倍工资，这双倍的意思是除去已经支付过的，还有双倍？还是除去已经支付的，我们只需要再支付单倍？

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