近日，来自外地的丁小姐称，一个月前她去一家公司应聘，当上了游泳教练，但今日突遭公司解雇，原因是公司称她不漂亮。

　　不要说“不漂亮”，就连血型、姓氏也成为某些用人单位的录用条件。在这种浮躁的社会风气下，选拔变身选秀，外表华丽才能成为“香饽饽”。正因为如此，漂亮的就是好，成为一种大众化的美学追求。超女搞选秀，公务员搞选秀，游泳教练也搞选秀。这种浮躁之风延伸到职场，就是不看学历看长相，不看潜质看表面。求职者不惜血本进行“包装”、甚至去进行“后天改造”也就让人见怪不怪了。

　　当“漂亮”成为辞退别人理由的时候，“容貌歧视”已经赤裸裸地摆在我们面前。市场经济提倡的是公平竞争，对于应聘者而言，这个公平就是机会的公平。对于招聘者，应该考虑的不是“美不美”而是“需不需要”。聘用女游泳教练，把容貌列为必备条件，那教练的游泳教学能力还是不是必备条件？所选出的，会不会只是“花瓶”而已？因为“不美”而拒用，不仅是对容貌平庸者的歧视，甚至可以说是对求职者人格的羞辱。

　　以外表论英雄，造成的后果令人堪忧。一方面，人才观错位会造成新的“读书无用论”。导致一些天生丽质的青年因为与生俱来的优势，甚至可以放弃学业走“星光大道”。另一方面，注重外表导致人才竞争不公。错误的选拔人才导向，造成毕业生的“病态”心理，特别是那些外貌不扬或者没有条件“包装”自己的人才，容易产生被社会隔离的失落感，甚至因为就业不公而产生对社会的仇视情绪，直接影响人与人的和谐，造成新的人才危机与社会矛盾。

　　人的相貌是天生的，要改变除了整容别无他法。而人的能力则是后天培养的，上大学就是很好的一种途径。奉劝那些招聘者应以务实的态度去广纳贤才，集聚人气，千万不能一叶障目，误了发展。同时也要奉劝求职者，如果所求职业与体貌无关，招聘者还格外“以貌取人”的话，应聘者要三思对方是否“醉翁之意不在酒”，因为真正的有才有德之人是靠自己的实力说话，而绝不是靠身体说话，而这种要貌不要才的单位，不去也罢。

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