最低工资标准之四大疑问
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夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”
问：社保、单位提供的食宿和其他福利，能不能算进“最低工资”？
答：武汉最低工资标准可包含劳动者个人承担的社会保险费。但是，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。
此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
离退休人员被返聘 劳动报酬协商决定
问：离退休、下岗职工等特殊群体，是否受最低工资标准保护？
答：一、离、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。
二、劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费，又在新单位就业的，只要劳动者在新单位提供了正常劳动，就应享受最低工资规定的保护。
三、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。
见习试用期间 也适用标准
问：我是一名刚毕业大学生，正在一家单位试用，能享受最低工资标准保护吗？
答：确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用（见习）期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
同时在多家单位工作 每家单位都不能低于“最低工资”
问：同时在两家甚至更多家单位工作，怎样适用最低工资标准？
答：如果劳动者同时在多家单位工作，只要与用人单位存有劳动关系，每家单位支付的工资都不得低于最低工资标准。此外，如果劳动者从原单位离岗退养后，同时在两家或以上新单位就业，同样能享受最低工资标准保护，两家新单位支付工资的标准均不得低于最低工资标准。
问：社保、单位提供的食宿和其他福利，能不能算进“最低工资”？
答：武汉最低工资标准可包含劳动者个人承担的社会保险费。但是，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。
此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
离退休人员被返聘 劳动报酬协商决定
问：离退休、下岗职工等特殊群体，是否受最低工资标准保护？
答：一、离、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。
二、劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费，又在新单位就业的，只要劳动者在新单位提供了正常劳动，就应享受最低工资规定的保护。
三、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。
见习试用期间 也适用标准
问：我是一名刚毕业大学生，正在一家单位试用，能享受最低工资标准保护吗？
答：确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用（见习）期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。
同时在多家单位工作 每家单位都不能低于“最低工资”
问：同时在两家甚至更多家单位工作，怎样适用最低工资标准？
答：如果劳动者同时在多家单位工作，只要与用人单位存有劳动关系，每家单位支付的工资都不得低于最低工资标准。此外，如果劳动者从原单位离岗退养后，同时在两家或以上新单位就业，同样能享受最低工资标准保护，两家新单位支付工资的标准均不得低于最低工资标准。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021--50583109)