大学生最不愿意干销售

    营销人才一直是才市最需要的岗位之一，也是长期吃不饱的岗位。“你好，想找份什么样的工作呀？”求职者小杨连续走了6家单位的展台，得到的回复都是从销售干起。

    “底薪2000元，另外还有丰厚的提成。”市区一家机械企业负责人向小杨介绍职位的条件。待遇看上去不错，小杨却没有心动。他认为，本科专业是机械制造，不愿改行做销售。

    小杨的想法是不是异类？求职者小胡认为，营销看似不错，其实很残酷。“如果连续几个月没业绩，只有被踢走的命运。”小胡认为，营销岗位考核压力非常大，对刚出校门的大学生来说，实在不是一个理想的职业。

    为什么营销类人才在才市抢手？人才市场工作人员分析，销售人才流动性太强是主因。仪征一家企业负责人老周透露，目前市场上业绩好的营销人员主要靠人脉，而人脉也是一个营销员长期积累出来的，如果这个营销员跳槽，就会带走市场，“所以熟手加能手的营销员在才市最抢手。”

    老周透露，现在个别企业眼光太浅，不愿花钱去培养营销人员，而是通过“人海战术”来营销，一些大学生沦为“炮灰”，长此以往使得市场上营销人员紧缺。

    招聘进入“金九银十”旺季

    据了解，9月以来，招聘职位不断增多，预期中的招聘“金九银十”旺季到来。人才市场工作人员分析说，一般来说，企业在年末时制定次年人员招聘计划，但由于招聘具有周期，很多岗位招聘周期可能长达一两个月。而且企业到了十一、十二月份时，大都忙着做总结计划、准备年度考核、组织公司年会等而无暇专注招聘，因此往往在九月、十月提前进行招聘工作。

    “反过来说，九、十月份也是明年毕业的大学生开始求职的时期，所以一些比较好的企业也瞄准这两个月份挑人。”江都一家化工设备企业负责人老倪分析，“金九银十”是需求最旺的时期，但未必是供给最旺的季节。

    据了解，很多大学生在最后一年忙于考公务员和研究生，而将求职放在第二位。南京师范大学社会学博士许小康分析，大约有三到四成的人忙于考公和考研，剩余的大学生中也有很多人爱挑，使得“金九银十”旺季供需脱节。他建议，明年的就业形势目前尚未明朗，求职大学生要抓紧机遇，遇到合适的就赶快签约，千万不要这山看那山高。

    大学生愿意走“实习就业路”

    昨天的招聘会虽是营销专场，但很多企业也拿出不少其他职位来。记者在现场了解到，很多大学生愿先到企业实习，通过实习来证明自身能力再和企业谈签约。

    “我的专业不对口，你能不能让我先实习，满意了再考虑录用我。”大学生小易说，进入大四空闲时间很多，可以利用这个机会先实习，好好表现也许就可以找到一份不错的工作。

    据悉，很多大学生看重实习带给职业发展的帮助，而不是经济收益。他们参加实习的目的，在于增加社会实践经验、争取工作机会、建立人脉关系，为正式步入职场打好基础。

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