你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了？招聘信息是否已经过时？好吧，这是社交的时代，但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对外信息展示的主要通道，潜在的求职者们都会通过它来了解企业的情况。如果你的招聘页面是以一种有趣、对用户友好的方式呈现在浏览者面前，这个页面本身对传播品牌也大有裨益。

    一个成功且有效的招聘页面能最大化潜在求职者的浏览时间，方便他们直接找到你，并且最重要的是，通过展示公司的优势和价值，能吸引更多有经验的专业人才。而评价一个官网的招聘页面是否成功，主要有两个指标：一是保持较高的浏览量，二是提升浏览者与实际应聘者之间的转化率。你们公司官网的招聘页面是否做到了这一点？

    如果想让你们公司官网的招聘页面能起到真正的效果，你必须确保做到以下七个基本要素。

    一、及时更新工作信息

    更新工作信息有多重要，无需一再强调。很多公司的职位一放就是好几个月，从未想过移除他们，这只会让求职者和高端人才感到迷惑：到底这些职位还招不招？如果不更新信息形成固定的印象，那么你招聘页面所承载的功能就会贬值，甚至会影响到那些真正有招聘需求的职位获取简历。改善这一问题其实不需要花费你太多时间，如果职位已经放置了很长一段时间，那么就不定期更新一下它的发布时间，表明这个职位依然存在招聘需求。

    二、善用搜索引擎

    用户通常会使用搜索引擎来寻找开放的职位，它易于操作，可检索到很多相关信息，并且可以自定义。你需要确保用户通过地理位置、职业类别或简单的关键词能检索到你所发布的职位信息，以提升有质量的浏览者检索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某个职位，确保职位在页面上发布后，给它打上热门职位的标签，然后你也可以运用搜索引擎检索一下，确保它能快速地检索到。

    三、简便的申请流程

    你们公司的官网上是否有在线投递简历的功能？如果有的话，记住一定要尽可能地简化申请的流程，抛却那些花哨且不实用的项目。没有一个人，特别是那些求职意愿还不甚强烈的消极消极求职者，愿意面对那些不断弹出的页面——这只会让他们心烦意乱，甚至放弃投递简历的尝试——他们只期望能简单地按一下确认，然后将简历发送出去就可以了。确保一步完成申请，意味着你将收到更多简历，你可以在一个更好的候选人池里筛选你所需要的人才。

    四、清晰的雇主品牌信息

    不要以为访问公司官网招聘页面的人，都是对企业了如指掌的人——第一次造访的人远比经常光顾的人多——所以在页面上呈现完整的雇主品牌信息非常有必要。你可以利用这个平台，强化你的CVP（也就是求职者价值主张），清晰地告诉你的潜在候选人，公司将对推进他们的职业生涯带来何种帮助。

    传播企业雇主品牌最有效的办法就是用企业的员工现身说法。你企业的员工每天都在感受着企业的文化，所以他们的表述是最客观诚实的。具体的方式，可以发布员工在拓展其职业成就方面的有趣视频，也可以是在员工博客上记录他们印象深刻的成功故事。

    浏览完这一页面，你可以评估它是否能清楚地让用户知道你的公司是什么样的，并且激发他们想来这里工作的意愿。从雇主价值的描述中跳脱出来，你也可以清晰地向潜在的求职者表达你期望他们是什么。每一个页面，每一个链接和每一个视频，都让他们如沐春风，拉近他们与企业的距离，让他们更深入地了解企业。

    五、多些接触点

    在你公司的CVP的旁边，你需要确保潜在的求职者能够便捷地和你们公司互动起来。于是，你还需要发布公司招聘团队的名称、头衔和职位，并链接到他们的E-Mail、微博。这种方式可以更方便接触到消极求职者——他们对工作没有迫切的需求，而且很挑剔，在他们实际申请之前，也许需要向招聘官们咨询企业或职位的相关信息。

    六、构建你的人才社区

    通过招聘页面，每8个浏览者大概只有1个会投递简历。这还是高估了的数值，并不是所有浏览你页面的人就是想要找工作的人，很多浏览页面的高端人才可能已经拥有了满意的工作。当你的雇主品牌信息和CVP战略吸引到这些浏览者，那么你该怎么和他们建立联系，为这些未来的求职者创建一个数据库呢？记录并挽留这些感兴趣，但是短期内又不打算找工作的人，最好的办法就是让他注册成为企业人才社区的会员。这样你不仅能记录下他们的基本信息，也把他们保留在一个循环中，让他们持续地关注你们公司。

    七、活泼的视觉呈现

    上面说的都是功能性的模块，但是仅仅只有文字的表述还是远远不够的。试想一下，如果你的招聘页面像大学里的毕业论文一样严谨、呆板，到底能吸引多少人浏览？招聘页面的视觉呈现同样重要——这不是说你要把页面装饰得花里胡哨，而是要突出那些重点的板块，让它诱人、容易被记住且贴近时代。在制作你的招聘页面时，有时候也需要了解基础的心理学，了解人们容易被哪些东西吸引，这很关键。你还要和你的网页设计师一起，创造出能给招聘带来帮助的图片布局。

    如果能做到以上这七点，就能帮助你提升你招聘页面的浏览量，吸引越来越多的高端人才投递简历。一个招聘页面，必须有它独特的地方和吸引力，在这里你可以直接和潜在的求职者联系，它是你企业和职位销售的形象店，切不可草率了事。

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