劳动法业务律师警告称，中国本月起实施的《劳动派遣暂行规定》将使企业在劳动力成本上进一步承压，因为政府对劳务派遣员工的使用进行了严格限制。

　　许多企业近年大量使用“中介”或“劳务派遣”员工，以避免2008年《劳动合同法》导致的更高劳动力成本。

　　在法律上，这类员工先被中介机构雇用，然后被派往第三方企业工作。据政府认可的中华全国总工会(ACFTU)估计，全国劳动派遣工为6000万人，约占全部劳动适龄人口的8%。

　　《劳动合同法》规定，用人单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同的，如果再次续订，则必须订立无固定期限劳动合同。之后，企业将很难解雇此类员工。上海普衡律师事务所(Paul Hastings)劳动法业务律师冯明浩(Gordon Feng)说：“只有劳动者出现该法规定的具体情形之一，用人单位才能可以解除（无固定期限）劳动合同。”

　　许多企业、包括外资跨国企业和中国国有企业，都大量使用了劳务派遣员工。派遣员工通常在装配线、呼叫中心，以及银行营业网点的出纳等岗位上岗。

　　根据本月生效的《劳动派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，在2年内降至规定比例。

　　香港劳工权利团体“中国劳工通讯”(China Labour Bulletin)指出，中国部分大型国企使用的派遣员工占到其用工总量的三分之二，但补充称，“私营部门同样难辞其咎，其工厂周期性地通过劳务中介机构补充员工，而不是直接雇用员工”。

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