对于一家企业来说，人才梯队培养的重要性无庸置疑。

　　我们都知道，人，是企业里最重要的资产。

　　国人在潜意识里难逃“官本位”思想，在老百姓的心目中，“当官”仍是一件颇为荣耀的事情。

　　落实到企业里，就是非得混到手上有几个下属不成，名片上要有主管、经理的头衔，这才叫“混”得好。

于是，有些企业便以“升迁”作为稳定员工的法宝，殊不知粥多僧少不说，有些人却是恰恰最适合当下属的，而非指挥官。

　　“最好的例子是美国在第二次世界大战期间的伟大的战斗英雄乔治.巴顿将军。他们是美国最优秀的部队指挥官。

　　然而，当别人提议他独立指挥军事行动时，美国总参谋长乔治.马歇尔将军（在美国历史上，他可能是最成功的伯乐）说：“巴顿是美国陆军有史以来最优秀的下属，但他可能是最糟糕的指挥官。”

　　在我们的日常工作中，类似的情形屡见不鲜。

　　明明是非常优秀的明星员工，一提拔上来担任管理者，就似乎变了个人，当事人对工作也越来越没自信。重新再把他（她）放回原来的岗位，他（她）就又生龙活虎了。

　　抛开任职管理者和作为一个普通员工应掌握的知识技能的差距，思维方式方面的差距，真实的现实是，并非每一个优秀的员工都可以，或都应该被提拔为指挥官的。

　　对于有些人来说，最恰当的职业身份恰恰是下属，绝不是独立指挥官。

　　千万不要以为什么人都可以，或都应该能担任好一个指挥官，作为企业决策者，需得因地制宜，根据每个员工的个性特点安排适合他（她）的岗位，如此才可能将员工的潜力最大限度的释放出来。

　　正如德鲁克所言：

　　“有些人最适合当下属”。

　　“有些人只有作为团队的一员才能发挥最大的作用。有些人可以在教练和导师的岗位上做出非常出色的成绩，而有些人完全不胜任导师的工作。”

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