当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢？调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。

　　管理者希望从候选人看到的十大软技能有：

　　1）强烈的职业道德--73%
　　2）可靠- 73%
　　3）态度积极- 72%
　　4）自我激励型- 66%
　　5）具团队精神- 60%
　　6）有组织的，可以管理多个优先事项- 57%
　　7）在压力下工作得很好- 57%
　　8）一个有效的沟通者- 56%
　　9）灵活- 51%
　　10）自信-46%

　　在简历中列出你的硬技能很容易，但写下软技能是很困难的。专家给出了一些在简历中描述软技能的方案：

　　--因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉(有效的沟通者）

　　--因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。(具团队精神、灵活）

　　--被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信，考试笔记和网页内容(可以管理多个优先级）

　　你应该浏览一下你的简历，看看在哪里你可以强调这些软技能。当然，不只是列出而已，而是要证明你是如何在你的工作运用它们的招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力，你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人，就是最能胜任实际工作的。

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