缺乏透明度会伤害员工敬业度
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根据AMA Enterprise的调查，在美国，36%以上的雇员感到自己很难了解企业中正在发生的事情。缺乏透明度会伤害员工敬业度。
“如果想让员工有较高的敬业度和生产率，很必要的一点是让员工感到被归属并能了解到团队中正在发生的事情”，AMA Enterprise的高级副总裁珊迪·爱德华说。此次调查访问了300名经理和雇员，其中55%的回答者认为自己偶尔会知道企业中正在发生的事情，而仅有9%的回答者说自己在大部分时间里都知道企业中正在发生的事情。
“高级管理者需要把透明度缺乏看成一件非常值得担忧的事”，爱德华说，“调查显示，太多情况下雇员没有感受到被信任和能够参与决策制定，他们甚至不知道企业的战略是什么，很多雇员都感到自己被企业排除在外。”
此次调查也访问了管理者的观点，其中58%的管理者认为自己偶尔会知道企业中正在发生着什么，15%的管理者说自己对企业中正在发生的事知道很少。
“任何人都有被归属的，成为整体中的某个部分的，感受到安全和为企业的成功做出贡献的需求，那些透明度不高的企业将会付出代价”，爱德华说。
“如果想让员工有较高的敬业度和生产率，很必要的一点是让员工感到被归属并能了解到团队中正在发生的事情”，AMA Enterprise的高级副总裁珊迪·爱德华说。此次调查访问了300名经理和雇员，其中55%的回答者认为自己偶尔会知道企业中正在发生的事情，而仅有9%的回答者说自己在大部分时间里都知道企业中正在发生的事情。
“高级管理者需要把透明度缺乏看成一件非常值得担忧的事”，爱德华说，“调查显示，太多情况下雇员没有感受到被信任和能够参与决策制定，他们甚至不知道企业的战略是什么，很多雇员都感到自己被企业排除在外。”
此次调查也访问了管理者的观点，其中58%的管理者认为自己偶尔会知道企业中正在发生着什么，15%的管理者说自己对企业中正在发生的事知道很少。
“任何人都有被归属的，成为整体中的某个部分的，感受到安全和为企业的成功做出贡献的需求，那些透明度不高的企业将会付出代价”，爱德华说。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)