某学生成绩单上写着：物理，85分。我们从这个分数可基本断定他学得如何，因为分数就是一个比较的标准。学生学得好不好，可以由考试结果看出，那么单位选择人才时，应以什么作为标准呢？答案之一就是——人才测评工具。
日前，英才网联旗下机械英才网举办一场以《人才测评工具的选择与使用》为主题的沙龙活动。本文共同探讨，旨在用人才测评工具为公司解决如何科学、快捷地选拔人才，如何有效地激励人才这一至今让许多企业管理者困惑难题。

    人才评测：全面了解你的员工

    其实，人才测评早已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着其理论的深化及技术的更新，人才测评在管理中的价值日益突出。目前，随着市场经济的发展，人才测评进入我国企业已势不可挡。从1995年开始，我国的公务员考试中就已经使用人才评测，作为选择公务员合适人选的参考数值之一。

    连旭介绍，具体岗位对人才都有特定的素质要求，例如研究能力，组织能力，而这些都是学历，仅凭档案中那些大众化的笼统评语是无法反映出来的。而人才测评正好解决了上述问题。它可以对人才的能力、个性等给出一个完整的剖面图，从而对人才进行全方位的评价。

    连旭表示，HR们不仅仅是人才测评工具的使用者，也是人才测评工具的推广者和改进者。

    人才测评：因才施用合理开发员工

    将大材小用，或是将小材大用，就好比是“杀鸡用牛刀”，浪费了宝贵的资源，还会危害到企业的运作。对于人才资源来说，只使用而不开发，它是有限的，使用又开发，则是无限的。

    连旭表示，人才测评注重人的智力、能力的测量，能够在一定的深度评价人的智能水平及其内在关系，反映出人才的功能与其实际岗位、担负责任及其期望之间的距离，这就为每个人的培养目标和培训计划提供了科学依据，从而高效地开发人才资源。才能人尽其才，才尽其用。

    如何选择适合人才测评工具

    对于人才测评工具的选择，连旭给HR们列出了八条具体要求：一看测评的理论背景；二看公司的专业背景；三看测评提供的报告样本；四看测评的应用范围；五看人才测评师的水平；六看人才测评的常模；七看自己的测评结果；八看售后服务。

    但一些HR们也有一些自己的想法，比如说，人才评测是个地道的“舶来品”，很多的测评工具都是直接硬生生的移植到了中国，没有考虑到国内外的文化差异，让HR们使用起来总是觉得有点“水土不服”。他们希望人才测评工具能更加适合中国的文化背景。

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