近日，读者陈某来电话咨询，劳动者或用人单位认为人力资源社会保障部门作出的具体行政行为侵犯其合法权益，哪些情况可申请人力资源社会保障行政复议？

　　哪些情况能申请人力资源社会保障行政复议？

　　就陈某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：

　　根据《人力资源社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障部门作出的具体行政行为侵犯其合法权益，向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，人力资源社会保障行政部门及其法制工作机构开展行政复议相关工作，都适用《人力资源社会保障行政复议办法》。

　　有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议：

　　（一）对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的。

　　（二）对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的。

　　（三）对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的。

　　（四）对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的。

　　（五）认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的。

　　（六）认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的。

　　（七）认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)