一个企业最大的资产就是自己的员工，员工的重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。今天，联英人才网将和HR分享，企业需要慎重招聘的10种求职者。

美国一家100多人的战略沟通公司，peppercomm的共同创始人steve cody，之前在inc上分享了他多年的招聘经验。steve cody在过去的这些年里，面试了上百个求职者。每过一年，stevecody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。steve cody和他的同事一起，总结了他们公司竭力避免的10种面试者，看看用在你的公司合适吗？

1、父母陪同的90后

这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。

2、“有什么提供给我的?”的人

这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。

3、那种明明不知道却假装知道的、喜欢类推的人

因为一些原因，人们会假设你喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，steve cody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外”和“我是peppercomm超级碗队伍中缺失的一环”这样的句子。steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”steve建议不要招聘那些当他们不知道的时候，假装知道的人。

4、空洞的表现主义者

求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。

5、喋喋不休的人

一些求职者在一场面试中从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真诚地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗”……言多必失

6、惜字如金的人

这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。

7、言过其实的人

这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其谈的人在企业里是无法长久生存的。

8、变色龙样的人

steve的公司现在以许多新的和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然steve的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向招聘那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会招聘这些想的人。所以，变色龙不适应。

9、草率的人

这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能致命。

10、移动设备控

一个女性坐在面试官旁边，拿出她的移动设备，放在她和面试官中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现、有急事发生。这种移动设备控失去了和公司一起进步的机会。

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