面试官在面试的时候，无非就是想找到这样的人：

• 能做好这个工作的
• 能跟团队长期发展的
• 热爱这个工作的
• 符合团队气质、和自己match的
• 性价比高的

所以，面试官在问：你的离职原因是什么，无非就是在问：

1、你上份工作业绩怎么样？技术怎么样？（判断你是否能做好这个工作）

2、你因为压力跳槽？因为遇到困难跳槽？因为家庭搬家或者换城市？遇到问题有没有积极去处理，哪怕最后没推动成功（判断你是否能长期发展）

3、你考虑那些领域和行业，考虑哪些业务，考虑哪些工作和工作内容（判断你是否热爱这个工作）

4、你过往同事关系怎么样？跟哪些特质的同事相处的比较好？你赞赏的同队氛围是什么样子的？你比较不能接受领导哪些行为？（判断你是否符合团队气质，跟自己match）

5、你觉得之前工资低、晋升不顺利、价值没得到发挥，你做出了哪些贡献，怎么评估自己的价值。（判断是你自己的能力问题还是公司的政策问题，进而判断你的性价比和后续能否在团队得到合理发展）