这9类员工不用交社保
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别给这9类员工交社保，否则亏大了！
社保入税，让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额。
大家都知道企业不为员工缴纳社保是违法行为，但是你知道吗？公司里其实有很多人员根本不用缴纳社保！
01
返聘退休人员
《劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，不需要为其缴纳社保。
02
聘用实习生
实习生与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，因此不需要为其缴纳社保。
03
承包商派遣人员
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，不能签劳动合同。因此总包方派来的人员，已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
04
协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时，只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
05
非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
06
聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议，派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
07
个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成了个体工商户的经营所得。
而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
08
非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。
非全日制从业人员，可以参加基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
09
灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制临时性和弹性工作等灵活就业形式的人员，这类人员也不需要企业缴纳社保！
社保入税，让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额。
大家都知道企业不为员工缴纳社保是违法行为，但是你知道吗？公司里其实有很多人员根本不用缴纳社保！
01
返聘退休人员
《劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，不需要为其缴纳社保。
02
聘用实习生
实习生与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，因此不需要为其缴纳社保。
03
承包商派遣人员
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，不能签劳动合同。因此总包方派来的人员，已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
04
协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时，只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
05
非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
06
聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议，派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
07
个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成了个体工商户的经营所得。
而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
08
非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。
非全日制从业人员，可以参加基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
09
灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制临时性和弹性工作等灵活就业形式的人员，这类人员也不需要企业缴纳社保！
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)