线下面试中如何更好地展示自己？
评论本文或转发至：
当社会生活逐渐恢复原本的烟火气息，线上面试将不再是唯一的选择，线下的招聘与面试也将会陆续开启。
在面试时，有些面试官会让我谈谈个人缺点，我觉得这个问题很难回答，就怕万一说的不好，影响了面试效果……
面试中适当地说明一些自身的缺点，有利于体现自己的诚恳与诚信，让面试官感受到你的真诚态度，从而增加你的面试印象分。
面试达人这样做：
1、人无完人，建议不要无限放大自己的缺点，更不要过度、过多地介绍自己的缺点；
2、可以讲一个自己真实的缺点，或者与工作关联度不高的缺点，重点强调自己已经在改善了，并根据情况适当向面试官展示一下自己的优点，传达出“虽然我有小缺点，但我的优点足以胜任这个岗位”的信心。
我是一个面试小白，总是猜不透面试官的心，难过ing……面试中有哪些一定要避免的减分项吗？
面试中容易踩雷的地方，除了应聘者的某些针对性回答以外，肢体语言、面试礼仪以及着装都需要重点关注。
面试达人也不敢踩的“雷区”：
1、面试着装太随意。恰到好处的着装，既是对面试企业的尊重，也是自信的体现。
2、面试礼仪不重视。迟到不打招呼、坐姿随性、小动作太多……这些细节会使你在面试官心中的形象大打折扣。
3、对应聘单位信息一无所知。面试官很难感受到你的真诚，极有可能认为你缺乏对企业的认同感，更愿意将机会给一个了解企业发展背景与文化的求职者。
4、离职原因不真实。在回答这个问题时，如果刻意掩盖真实情况，面试官有可能会对你的诚信打一个问号。
5、不了解工作先谈薪酬。岗位之间的不同、企业之间的差距，都会影响薪酬的划定，但抛开工作内容先谈薪酬，可能会引起面试官对你真实能力的怀疑。
面试只能是一个被动的过程吗？面试结束后我们应该如何跟进呢？
大多数人面试结束后一般会选择被动等待消息，其实，其实求职者也可以主动和面试官联系，也许这也会成为加分项。
面试达人这样做：
发一封表示简单的感谢邮件或信息，既可以加深面试官对求职者的印象，同时也体现出求职者较强的就业意愿和沟通能力。
在面试时，有些面试官会让我谈谈个人缺点，我觉得这个问题很难回答，就怕万一说的不好，影响了面试效果……
面试中适当地说明一些自身的缺点，有利于体现自己的诚恳与诚信，让面试官感受到你的真诚态度，从而增加你的面试印象分。
面试达人这样做：
1、人无完人，建议不要无限放大自己的缺点，更不要过度、过多地介绍自己的缺点；
2、可以讲一个自己真实的缺点，或者与工作关联度不高的缺点，重点强调自己已经在改善了，并根据情况适当向面试官展示一下自己的优点，传达出“虽然我有小缺点，但我的优点足以胜任这个岗位”的信心。
我是一个面试小白，总是猜不透面试官的心，难过ing……面试中有哪些一定要避免的减分项吗？
面试中容易踩雷的地方，除了应聘者的某些针对性回答以外，肢体语言、面试礼仪以及着装都需要重点关注。
面试达人也不敢踩的“雷区”：
1、面试着装太随意。恰到好处的着装，既是对面试企业的尊重，也是自信的体现。
2、面试礼仪不重视。迟到不打招呼、坐姿随性、小动作太多……这些细节会使你在面试官心中的形象大打折扣。
3、对应聘单位信息一无所知。面试官很难感受到你的真诚，极有可能认为你缺乏对企业的认同感，更愿意将机会给一个了解企业发展背景与文化的求职者。
4、离职原因不真实。在回答这个问题时，如果刻意掩盖真实情况，面试官有可能会对你的诚信打一个问号。
5、不了解工作先谈薪酬。岗位之间的不同、企业之间的差距，都会影响薪酬的划定，但抛开工作内容先谈薪酬，可能会引起面试官对你真实能力的怀疑。
面试只能是一个被动的过程吗？面试结束后我们应该如何跟进呢？
大多数人面试结束后一般会选择被动等待消息，其实，其实求职者也可以主动和面试官联系，也许这也会成为加分项。
面试达人这样做：
发一封表示简单的感谢邮件或信息，既可以加深面试官对求职者的印象，同时也体现出求职者较强的就业意愿和沟通能力。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)