应届生如何求职不迷茫
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案例背景
2022年的应届毕业生小沈，就读于上海某大学的艺术设计专业。年初受到疫情的影响搁置了实习求职的计划，眼看临近毕业，开始陆续在毕业生求职网站上寻求招聘信息，但投了十几份简历，都石沉大海，小沈向职业指导师寻求帮助，坦露自己作为应届生面对求职感到“迷茫”的现状。
“迷茫”这个词似乎成为了应届大学生普遍的求职痛点。职业指导师经常能从前来求助的大学生嘴里听到他们最大的求职困境就是感到没有方向，有力没处使。
像小沈这样的应届大学生们却又很难说清他们到底对什么事情感到“迷茫”或具体遇到了什么难题。但这种不确定的感觉在他们登录求职网站发现与自己专业匹配的岗位寥寥无几；在他们投了几十份简历却收不到任何回复；在他们面对海量的招聘信息或无法决策或盲目投递时尤为明显。
案例分析
职业指导师在与小沈的沟通中发现，这种“迷茫”综合症主要来自四个方面：
01求职渠道比较狭窄
小沈在求职期间主要使用的求职渠道是校园的宣讲活动和某针对毕业生的求职网站，认为这些渠道经过学校的审核相对比较靠谱，但疫情之后，随着校园宣讲的暂停，单一网站的求职是影响求职成功率的主要原因。单一的求职渠道可能导致岗位量有限、岗位时效性不强、岗位更新滞后，反馈不及时等问题。
02简历撰写缺乏竞争力
应届生在撰写个人简历的时候由于缺乏求职经验，常常把简历写成了信息登记表或者是个人经历摘要，认为客观如实摘录求学、实习等活动的内容即可。这样制作的简历会因为无法展现求职者的能力和优势而被淘汰，无法进入面试环节。这也就是为什么简历总是石沉大海的原因。
03职业目标不明确
当我们在面对海量的招聘信息的时候，理性明确的求职目标就变得尤为重要，它就像一把标尺去衡量你浏览过的岗位信息，筛选出匹配的那些，从而提高选择的效率。当缺乏求职目标，你就像置身一片大海却不知道自己在找什么，盲目海投消耗的不仅是时间成本，也会消磨求职者的意志。
04对就业市场认知较少
熟悉学校环境和学习生活的应届大学生，对外部就业环境和求职市场的认知不足，导致对新行业、新业态、新职业不认知，又对传统行业、传统职业有旧的观念和偏见，这些不合理的信念对应届生的职业选择产生了负面的影响，也一定程度上阻碍了应届生职业发展的可能性。
指导建议
针对以上的问题职业指导师给应届生小沈提出以下建议：
01选择知名商业网站与政府求职平台拓宽渠道
适当增加求职的渠道，选择企业使用度高，品牌知名度好的商业网站和App作为常用求职渠道，在使用过程中注意对自己关键信息的保护，增加防范意识。同时建议选择政府官方的上海公共招聘新平台和“乐业上海”等微信公众号查询岗位。
除了常规的线上求职渠道外，建议应届生有意识地建立社会支持系统，与自己的长辈、亲友、老师、校友、学长进行工作和求职方面的互动，形成岗位资源获取的有效渠道。
02简历着重描述与目标职业匹配的经历与能力
优化简历写法，转换视角从企业用人的角度出发，从应聘的职位入手，梳理自身与应聘职位相匹配的经历，可以是：专业理论知识相通、工作内容相似、使用的工具、软件或工作技能相同等。让企业能够从简历中了解到就这个应聘职位，你作为候选人有哪些匹配的能力优势。
03明确求职目标，选择合理的求职策略
对于尚不确定自己喜欢做什么，但又对自己所学专业不感兴趣的应届生要避免海投简历，可以考虑选择专业的职业指导师进行一对一的职业指导，帮助自己梳理自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观。求职的策略是多种多样的，对能力尚不足、资源不充分的应届生，建议考虑以自己擅长的职业能力入手，选择该项能力可使用到工作岗位作为主要的求职目标。
04间接或直接多途径地增加职场探索和认知
职业选择的基础一方面依赖于应届生对自我的认知是否全面客观，另一方面也需要对职场环境有理性的认识。对于应届生而言，可以通过网站、论坛等资讯获得对行业、企业和岗位的信息，也可以通过寻求该行业5年以上工作经验的专业人士、该行业的人力资源工作者或者企业主进行职业访谈，或者通过实习、兼职等方式进一步进行职业的探索和认知。
2022年的应届毕业生小沈，就读于上海某大学的艺术设计专业。年初受到疫情的影响搁置了实习求职的计划，眼看临近毕业，开始陆续在毕业生求职网站上寻求招聘信息，但投了十几份简历，都石沉大海，小沈向职业指导师寻求帮助，坦露自己作为应届生面对求职感到“迷茫”的现状。
“迷茫”这个词似乎成为了应届大学生普遍的求职痛点。职业指导师经常能从前来求助的大学生嘴里听到他们最大的求职困境就是感到没有方向，有力没处使。
像小沈这样的应届大学生们却又很难说清他们到底对什么事情感到“迷茫”或具体遇到了什么难题。但这种不确定的感觉在他们登录求职网站发现与自己专业匹配的岗位寥寥无几；在他们投了几十份简历却收不到任何回复；在他们面对海量的招聘信息或无法决策或盲目投递时尤为明显。
案例分析
职业指导师在与小沈的沟通中发现，这种“迷茫”综合症主要来自四个方面：
01求职渠道比较狭窄
小沈在求职期间主要使用的求职渠道是校园的宣讲活动和某针对毕业生的求职网站，认为这些渠道经过学校的审核相对比较靠谱，但疫情之后，随着校园宣讲的暂停，单一网站的求职是影响求职成功率的主要原因。单一的求职渠道可能导致岗位量有限、岗位时效性不强、岗位更新滞后，反馈不及时等问题。
02简历撰写缺乏竞争力
应届生在撰写个人简历的时候由于缺乏求职经验，常常把简历写成了信息登记表或者是个人经历摘要，认为客观如实摘录求学、实习等活动的内容即可。这样制作的简历会因为无法展现求职者的能力和优势而被淘汰，无法进入面试环节。这也就是为什么简历总是石沉大海的原因。
03职业目标不明确
当我们在面对海量的招聘信息的时候，理性明确的求职目标就变得尤为重要，它就像一把标尺去衡量你浏览过的岗位信息，筛选出匹配的那些，从而提高选择的效率。当缺乏求职目标，你就像置身一片大海却不知道自己在找什么，盲目海投消耗的不仅是时间成本，也会消磨求职者的意志。
04对就业市场认知较少
熟悉学校环境和学习生活的应届大学生，对外部就业环境和求职市场的认知不足，导致对新行业、新业态、新职业不认知，又对传统行业、传统职业有旧的观念和偏见，这些不合理的信念对应届生的职业选择产生了负面的影响，也一定程度上阻碍了应届生职业发展的可能性。
指导建议
针对以上的问题职业指导师给应届生小沈提出以下建议：
01选择知名商业网站与政府求职平台拓宽渠道
适当增加求职的渠道，选择企业使用度高，品牌知名度好的商业网站和App作为常用求职渠道，在使用过程中注意对自己关键信息的保护，增加防范意识。同时建议选择政府官方的上海公共招聘新平台和“乐业上海”等微信公众号查询岗位。
除了常规的线上求职渠道外，建议应届生有意识地建立社会支持系统，与自己的长辈、亲友、老师、校友、学长进行工作和求职方面的互动，形成岗位资源获取的有效渠道。
02简历着重描述与目标职业匹配的经历与能力
优化简历写法，转换视角从企业用人的角度出发，从应聘的职位入手，梳理自身与应聘职位相匹配的经历，可以是：专业理论知识相通、工作内容相似、使用的工具、软件或工作技能相同等。让企业能够从简历中了解到就这个应聘职位，你作为候选人有哪些匹配的能力优势。
03明确求职目标，选择合理的求职策略
对于尚不确定自己喜欢做什么，但又对自己所学专业不感兴趣的应届生要避免海投简历，可以考虑选择专业的职业指导师进行一对一的职业指导，帮助自己梳理自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观。求职的策略是多种多样的，对能力尚不足、资源不充分的应届生，建议考虑以自己擅长的职业能力入手，选择该项能力可使用到工作岗位作为主要的求职目标。
04间接或直接多途径地增加职场探索和认知
职业选择的基础一方面依赖于应届生对自我的认知是否全面客观，另一方面也需要对职场环境有理性的认识。对于应届生而言，可以通过网站、论坛等资讯获得对行业、企业和岗位的信息，也可以通过寻求该行业5年以上工作经验的专业人士、该行业的人力资源工作者或者企业主进行职业访谈，或者通过实习、兼职等方式进一步进行职业的探索和认知。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)