职场生存
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职场生存
1、绝不相信任何免费的好处或者机会。很多人都对免费没有抵抗力，你要记得免费的东西你不会珍惜，免费的东西背后你需要付出更大的成本。生活如此，职场亦然。
2、交浅切莫言深。尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出容易今后追悔莫及的事情，比如曝光自己的弱点，比如一厢情愿认为别人和你一样。
3、多帮助别人，少麻烦别人。在这里小汇指的多帮助别人不是让你做个没原则的老好人，而是在力所能及的范围内，多表达善意与诚意，尤其是举手之劳的事情，顺手就帮了，何乐而不为。另外，少麻烦别人还会让你看起来是一个会主动思考和动手的人。
4、提高自己比广泛社交更高效。很多HR都喜欢社交，认为认识的人越多越好。事实上，认识的人多，不代表人脉广。能对你产生价值的，也就是几个人，因为大家的精力都有限。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资，就这么简单粗暴。懂？
5、先做重要的事，再做紧急的事。你总是在赶deadline，但事实上你永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。记得，做重要的事情远比做紧急的事情来得重要。
6、如果冲动，凡事planB；如果犹豫，凡事别计划。前面一句很好理解，后面一句专门告诉那些经常犹豫不知道如何前行的HR，如果你明知道一件事情对自己是好的，但出于害怕失败等原因而犹豫不前，那就先别计划，先迈出第一步比什么都要重要。
7、尊重游戏规则。即使你觉得规则很傻，但一个傻的规则能存留至今，一定是各方利益互相妥协的结果，并且符合大部分人的利益。不要以为我们是HR所以随时都要准备变革，也不要以为这家公司也就只有你一个明白人。想要改变规则，就要先在旧规则里游刃有余。
8、装能最快暴露你的弱点。一个人炫耀的，定是TA觉得有价值的、来之不易的。掌握一个人的价值判断，能在人际交往中投其所好最快达成目的，同时也能从他的最弱点中找到突破口。
9、假如讨厌一个人，没必要让对方知道。我知道，作为八卦中心的人力资源部都能够听到这样那样的“新闻”，但是请记住，HR们如果你对方知道你讨厌他，而反过来更加讨厌你，并且和你作对，给你设陷阱制造困难。那么你还不如一开始就不让他知道你讨厌他。
10、不要轻易得罪小气的人，尤其是比较聪明的小心眼。小心眼的人未必都坏，他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘，但是反过来，如果你得罪了他们，不管是故意的还是不小心，往往都会得到莫明其妙的麻烦，正所谓明枪易躲，暗贱难防。
11、凡事留一线，日后好想见。不要把人当傻子，不要做一锤子买卖。有很多人是这样的，他们高估了自己的手段，又低估了别人的智商。他们总觉着别人蠢，随随便便就占了别人的便宜，甚至卖了对方，还在帮你数钱。
12、并不是所有人都适合从事HR。HR们，请你务必正视这份职业。这份职业绝不是面面试算算工资那么简单。要想有所作为，你要付出的绝不会比其他职业少。如果你想发大财，想带领亲戚朋友同学干大事，想立即成为受人尊敬的人，那HR这个职业并不适合你。
13、做事第一、做人第二。一定有人和你说过，HR要：做人是第一、做事是第二。但实际上，在职场中最重要的还是做事能力；会做事、能力强的下属总会让领导很省心，领导在关键时刻第一个能想到的也是能解决问题扛起责任的人。毕竟，大多数人都和你一样，是正常人，不是傻。
14、会哭的孩子有奶吃。请各位HR们不要只会埋头苦干，适当时候要站到企业舞台的中央，表达一下工作的困难，以及你所拥有的解决困难的决心。会哭的孩子有奶吃，不会哭的冷暖自知。
15、稳重是你重要的标签。在职场中，如果你受委屈了，不要在办公室抱怨和哭泣；如果遇到开心的事，也不要在办公室里得意和大笑；这样只会显示你的情绪化。遇到任何事情都要表现得不卑不亢，因为稳重是每一位HR的重要标签。
16、亲和力没那么重要。很多新人会认为亲和力是HR核心竞争力，事实上并不是。我们HR日常工作中遇到大部分的难题都不是你面带微笑、态度亲和，姿态放低就能够解决的。特别当你成为企业中层管理者之后，亲和力是需要克制的。
17、坚持原则、再请救兵。HR工作中，需要跨部门协作的比较多。如果遇到对方很强势，就务必在领导确认过的制度、流程、政策面前，坚持原则！如果你不坚持就是打领导的脸！如果遇到需要决策的时候，HR们千万不要自我主张，有什么困难或者问题请第一时间请示上级。
18、不要做个傻好人。在职场中，请做个好人，但不要做傻好人。搞清楚自己的职位和定位，同事的忙可以帮，但帮忙有两个前提：①你手上的事已经做完；②他当下确实需要帮助。傻好人还有一个重要的特质就是喜欢给别人介绍对象，请HR们记住，千万不要做同事的媒婆，这点很重要。
19、自作聪明害死人。不同的HR，他们的工作内容本身就千差万别，特别遇到不同性质的企业，HR工作的运作，风格，行文，汇报关系都不同。如果你刚到了新环境，请先静观其变，不要自作聪明高调行事。还有，我们HR这个职业，在任何企业中，都不要站队，这点切记！
20、回顾和笔记是最好的习惯。领导交办任何事，无论难易或大小，都记下来，如果没听懂就发问，如果完不成提前告知领导。另外在下班后，一定要抽时间回顾当天的工作，特别是要记得关键数字，因为领导往往都喜欢会冷不丁的想起你一些工作还有一些数据，然后想你提问。坚持半年，你就会发现领导和部门都已经离不开你。
21、吃相不要太难看。有晋升机会或者涨薪机会了一定要主动，但吃相不要太难看。详细攻略：我和你谈高薪。如果你有了下属，吃相更不能难看。不要占下属的功劳，下属成长了，打出名气了，他才能补位，而你才上的去，这是亘古不变的道理。
22、女性HR需要一杆秤。女性HR，心中都要有一杆秤，权衡事业家庭孰轻孰重。如果想要两者兼得，需要付出很多，所以事先做好这个心理准备。另外，喜欢靠撒娇发嗲来获得领导与同事认可的女性HR，我想说其实大部分人会因为你这样看低你一眼，请学会用淡定和能力反驳一切质疑。
23、沉住气是隐形竞争力。我们总会遇到各种挫折与误解，还有奇葩的领导，这个时候一定要沉住气，如果你沉不住气很容易被奇葩抓住小辫子。另外要注意的是无论是在公司内部还是外出办事，越小的官越要尊重，至少是表面上，因为他们往往比较难搞。
1、绝不相信任何免费的好处或者机会。很多人都对免费没有抵抗力，你要记得免费的东西你不会珍惜，免费的东西背后你需要付出更大的成本。生活如此，职场亦然。
2、交浅切莫言深。尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出容易今后追悔莫及的事情，比如曝光自己的弱点，比如一厢情愿认为别人和你一样。
3、多帮助别人，少麻烦别人。在这里小汇指的多帮助别人不是让你做个没原则的老好人，而是在力所能及的范围内，多表达善意与诚意，尤其是举手之劳的事情，顺手就帮了，何乐而不为。另外，少麻烦别人还会让你看起来是一个会主动思考和动手的人。
4、提高自己比广泛社交更高效。很多HR都喜欢社交，认为认识的人越多越好。事实上，认识的人多，不代表人脉广。能对你产生价值的，也就是几个人，因为大家的精力都有限。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资，就这么简单粗暴。懂？
5、先做重要的事，再做紧急的事。你总是在赶deadline，但事实上你永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。记得，做重要的事情远比做紧急的事情来得重要。
6、如果冲动，凡事planB；如果犹豫，凡事别计划。前面一句很好理解，后面一句专门告诉那些经常犹豫不知道如何前行的HR，如果你明知道一件事情对自己是好的，但出于害怕失败等原因而犹豫不前，那就先别计划，先迈出第一步比什么都要重要。
7、尊重游戏规则。即使你觉得规则很傻，但一个傻的规则能存留至今，一定是各方利益互相妥协的结果，并且符合大部分人的利益。不要以为我们是HR所以随时都要准备变革，也不要以为这家公司也就只有你一个明白人。想要改变规则，就要先在旧规则里游刃有余。
8、装能最快暴露你的弱点。一个人炫耀的，定是TA觉得有价值的、来之不易的。掌握一个人的价值判断，能在人际交往中投其所好最快达成目的，同时也能从他的最弱点中找到突破口。
9、假如讨厌一个人，没必要让对方知道。我知道，作为八卦中心的人力资源部都能够听到这样那样的“新闻”，但是请记住，HR们如果你对方知道你讨厌他，而反过来更加讨厌你，并且和你作对，给你设陷阱制造困难。那么你还不如一开始就不让他知道你讨厌他。
10、不要轻易得罪小气的人，尤其是比较聪明的小心眼。小心眼的人未必都坏，他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘，但是反过来，如果你得罪了他们，不管是故意的还是不小心，往往都会得到莫明其妙的麻烦，正所谓明枪易躲，暗贱难防。
11、凡事留一线，日后好想见。不要把人当傻子，不要做一锤子买卖。有很多人是这样的，他们高估了自己的手段，又低估了别人的智商。他们总觉着别人蠢，随随便便就占了别人的便宜，甚至卖了对方，还在帮你数钱。
12、并不是所有人都适合从事HR。HR们，请你务必正视这份职业。这份职业绝不是面面试算算工资那么简单。要想有所作为，你要付出的绝不会比其他职业少。如果你想发大财，想带领亲戚朋友同学干大事，想立即成为受人尊敬的人，那HR这个职业并不适合你。
13、做事第一、做人第二。一定有人和你说过，HR要：做人是第一、做事是第二。但实际上，在职场中最重要的还是做事能力；会做事、能力强的下属总会让领导很省心，领导在关键时刻第一个能想到的也是能解决问题扛起责任的人。毕竟，大多数人都和你一样，是正常人，不是傻。
14、会哭的孩子有奶吃。请各位HR们不要只会埋头苦干，适当时候要站到企业舞台的中央，表达一下工作的困难，以及你所拥有的解决困难的决心。会哭的孩子有奶吃，不会哭的冷暖自知。
15、稳重是你重要的标签。在职场中，如果你受委屈了，不要在办公室抱怨和哭泣；如果遇到开心的事，也不要在办公室里得意和大笑；这样只会显示你的情绪化。遇到任何事情都要表现得不卑不亢，因为稳重是每一位HR的重要标签。
16、亲和力没那么重要。很多新人会认为亲和力是HR核心竞争力，事实上并不是。我们HR日常工作中遇到大部分的难题都不是你面带微笑、态度亲和，姿态放低就能够解决的。特别当你成为企业中层管理者之后，亲和力是需要克制的。
17、坚持原则、再请救兵。HR工作中，需要跨部门协作的比较多。如果遇到对方很强势，就务必在领导确认过的制度、流程、政策面前，坚持原则！如果你不坚持就是打领导的脸！如果遇到需要决策的时候，HR们千万不要自我主张，有什么困难或者问题请第一时间请示上级。
18、不要做个傻好人。在职场中，请做个好人，但不要做傻好人。搞清楚自己的职位和定位，同事的忙可以帮，但帮忙有两个前提：①你手上的事已经做完；②他当下确实需要帮助。傻好人还有一个重要的特质就是喜欢给别人介绍对象，请HR们记住，千万不要做同事的媒婆，这点很重要。
19、自作聪明害死人。不同的HR，他们的工作内容本身就千差万别，特别遇到不同性质的企业，HR工作的运作，风格，行文，汇报关系都不同。如果你刚到了新环境，请先静观其变，不要自作聪明高调行事。还有，我们HR这个职业，在任何企业中，都不要站队，这点切记！
20、回顾和笔记是最好的习惯。领导交办任何事，无论难易或大小，都记下来，如果没听懂就发问，如果完不成提前告知领导。另外在下班后，一定要抽时间回顾当天的工作，特别是要记得关键数字，因为领导往往都喜欢会冷不丁的想起你一些工作还有一些数据，然后想你提问。坚持半年，你就会发现领导和部门都已经离不开你。
21、吃相不要太难看。有晋升机会或者涨薪机会了一定要主动，但吃相不要太难看。详细攻略：我和你谈高薪。如果你有了下属，吃相更不能难看。不要占下属的功劳，下属成长了，打出名气了，他才能补位，而你才上的去，这是亘古不变的道理。
22、女性HR需要一杆秤。女性HR，心中都要有一杆秤，权衡事业家庭孰轻孰重。如果想要两者兼得，需要付出很多，所以事先做好这个心理准备。另外，喜欢靠撒娇发嗲来获得领导与同事认可的女性HR，我想说其实大部分人会因为你这样看低你一眼，请学会用淡定和能力反驳一切质疑。
23、沉住气是隐形竞争力。我们总会遇到各种挫折与误解，还有奇葩的领导，这个时候一定要沉住气，如果你沉不住气很容易被奇葩抓住小辫子。另外要注意的是无论是在公司内部还是外出办事，越小的官越要尊重，至少是表面上，因为他们往往比较难搞。
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