在准备入职时，还有哪些问题需要考虑？
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在求职时，我们容易拿到一份offer就兴高采烈地入职，结果入职后才发现有很多与自己期望不符的地方，甚至产生不少负面情绪想辞职，今天和大家一起整理，有哪些内容是我们可以在入职前向用人单位了解清楚的。
1、了解薪酬具体情况。
有的用人单位在和你谈薪时，可能忘记和你介绍薪资构成，但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些？若有绩效考核，考核标准如何？HR口中的工资是税前还是税后？是否有年终奖或者是十三薪？是否有其他补贴及福利？
了解试用期。试用期多久？试用期薪酬是否会打折？试用期考核标准是什么？
了解五险一金。是否入职即缴纳（应当入职即缴纳），缴纳金基数是否按实际缴纳？缴纳比例是多少？
2、了解作息休假相关规定。
了解用人单位相关年假、病假规定、日常作息时间规定。是双休、单休、还是大小周休息？是调休还是固定休息时间？了解上下班是否需要打卡？有无午休时间？是否有加班工资？法定节假日是否需要值班？是否出差及出差频率等。
3、了解培训晋升机会。
了解该岗位的直接汇报对象及部门内人员构成，全面了解自己所处位置。
了解该岗位未来晋升方向有哪些？晋升路径是怎样的？
了解公司对于该岗位是否提供培训，平时有无学习机会。
了解该岗位的涨薪情况。一年涨几次？是普调还是特调？有无明确透明的涨薪标准？每次涨薪幅度的大致区间是怎样？
1、了解薪酬具体情况。
有的用人单位在和你谈薪时，可能忘记和你介绍薪资构成，但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些？若有绩效考核，考核标准如何？HR口中的工资是税前还是税后？是否有年终奖或者是十三薪？是否有其他补贴及福利？
了解试用期。试用期多久？试用期薪酬是否会打折？试用期考核标准是什么？
了解五险一金。是否入职即缴纳（应当入职即缴纳），缴纳金基数是否按实际缴纳？缴纳比例是多少？
2、了解作息休假相关规定。
了解用人单位相关年假、病假规定、日常作息时间规定。是双休、单休、还是大小周休息？是调休还是固定休息时间？了解上下班是否需要打卡？有无午休时间？是否有加班工资？法定节假日是否需要值班？是否出差及出差频率等。
3、了解培训晋升机会。
了解该岗位的直接汇报对象及部门内人员构成，全面了解自己所处位置。
了解该岗位未来晋升方向有哪些？晋升路径是怎样的？
了解公司对于该岗位是否提供培训，平时有无学习机会。
了解该岗位的涨薪情况。一年涨几次？是普调还是特调？有无明确透明的涨薪标准？每次涨薪幅度的大致区间是怎样？
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)