HR，最应该接近的4类人
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01 人力资源专家 / 行业专家
每一位HR都应该有一位自己的导师，而这位导师会伴随你整个职业生涯，当你在工作中遇到任何问题，可以第一时间找到他。
你要知道，不管是读书看报，还是翻知乎，都只是学到皮毛。真有料的干货，都在高手的手里。
他们可能是你的前领导或者前同事，也可以是你在互联网上寻觅到的付费顾问，但他们肯定符合一个特质：要么在专业方面可以让你心服口服，要么对行业的认识让你大开眼界。
向高手学习，看对方是如何在你问出的问题中找关键点的，找到对方向你提出的问题时的逻辑或关注点是什么。
光这两点，就可以让你一生受益匪浅。
02 忙碌却能守时的人
在现在越来越忙碌的社会，能守时就变成了非常稀缺的品质，如果你身边有守时的小伙伴，一定要珍惜和他的友谊。
守时至少说明：他是非常有计划的人，二来他也很尊重每一次的承诺，三来他也是对自己是有较高要求的人。
当你天天迷信于“为人处世之道”等社交技巧，最后会发现那些都没什么实在用处。还不如多花些时间，和你身边那些为你可以守时的人好好相处。
03 比你更勤奋的工作狂
不管你是懒惰的人，或者你是有激情积极向上的人，如果你身边有个勤奋的工作狂，那么他对你的生活和工作，都会有很大鼓舞。
因为工作狂可以给你完全另一种启示，那就是：原来一个人真的可以活成一支军队。
工作狂未必是加班狂。他是对工作足够努力的人，主动去解决问题、处理矛盾、梳理流程，让自己在工作中的不可替代性逐渐变强。
他们时刻在思考人力资源的专业问题、审视业务、思考方向，能够完成很多人工作时间两倍的产出。
这样的工作狂，就是每家公司的顶梁柱，就是每个行业的佼佼者，说不定未来TA就会变成你的贵人。
04 对学习有更大热情的人
每一位HR都喜欢与更有学识、更有见识的人交流。而要成为有学识、有见识的人，就必须经历大量的学习。
你自己的学习意愿很强，不管你多忙，工作多紧张，你也依然会有足够多的时间和资源来学习。如果学习意愿不强，哪怕很空闲，给你安排了丰富的分享和培训，你也依然什么都学不到。
每一位HR都应该有一位自己的导师，而这位导师会伴随你整个职业生涯，当你在工作中遇到任何问题，可以第一时间找到他。
你要知道，不管是读书看报，还是翻知乎，都只是学到皮毛。真有料的干货，都在高手的手里。
他们可能是你的前领导或者前同事，也可以是你在互联网上寻觅到的付费顾问，但他们肯定符合一个特质：要么在专业方面可以让你心服口服，要么对行业的认识让你大开眼界。
向高手学习，看对方是如何在你问出的问题中找关键点的，找到对方向你提出的问题时的逻辑或关注点是什么。
光这两点，就可以让你一生受益匪浅。
02 忙碌却能守时的人
在现在越来越忙碌的社会，能守时就变成了非常稀缺的品质，如果你身边有守时的小伙伴，一定要珍惜和他的友谊。
守时至少说明：他是非常有计划的人，二来他也很尊重每一次的承诺，三来他也是对自己是有较高要求的人。
当你天天迷信于“为人处世之道”等社交技巧，最后会发现那些都没什么实在用处。还不如多花些时间，和你身边那些为你可以守时的人好好相处。
03 比你更勤奋的工作狂
不管你是懒惰的人，或者你是有激情积极向上的人，如果你身边有个勤奋的工作狂，那么他对你的生活和工作，都会有很大鼓舞。
因为工作狂可以给你完全另一种启示，那就是：原来一个人真的可以活成一支军队。
工作狂未必是加班狂。他是对工作足够努力的人，主动去解决问题、处理矛盾、梳理流程，让自己在工作中的不可替代性逐渐变强。
他们时刻在思考人力资源的专业问题、审视业务、思考方向，能够完成很多人工作时间两倍的产出。
这样的工作狂，就是每家公司的顶梁柱，就是每个行业的佼佼者，说不定未来TA就会变成你的贵人。
04 对学习有更大热情的人
每一位HR都喜欢与更有学识、更有见识的人交流。而要成为有学识、有见识的人，就必须经历大量的学习。
你自己的学习意愿很强，不管你多忙，工作多紧张，你也依然会有足够多的时间和资源来学习。如果学习意愿不强，哪怕很空闲，给你安排了丰富的分享和培训，你也依然什么都学不到。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)