HR让提供流水，是为验证什么？
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1、验证上份工作薪资的真实性。
虽然很多公司的HR在办理入职时，都不用要求提供工资流水，而是选择相信对方。但这年头履历造假、简历注水、面试吹牛的人太多了。
为避免入职薪资和此前的薪资相去甚远，同时为管控成本，为后续的定调薪争取更多主动权，有HR会要求附上工资流水，以作存证。
2、考验候选人的诚实度。
这点大家都懂。毕竟一个人如果连自己工资多少都做不到诚实，那面试时说得再天花乱坠，真实性也堪忧。
另外，鉴于当前大部分银行支持打印的工资流水并不支持按支付主体、类别等进行严格筛选，一张简单的工资流水，其实能看出很多问题。
比如受雇情况、收入结构、个人征信等，这也使得工资流水成为背调的有力补充。
3、辅助定调薪。
虽然招聘前，大部分公司都有自己的岗位预算，但大多是区间值。具体定薪时是居高、中等还是走低，需要参照对方的面试表现、之前的薪资、职位职级、期望薪资、内部可接受的增幅等，综合来定。
为控制成本，实际在招的岗位薪资，通常会就低不就高。
为吸引对方加入，在候选人原有薪资的基础上，有适当增幅，是心照不宣的做法。这时是否提供工资流水，是概率参半的。
当对方比较出色，但期望薪资大大超出预期，这时HR要求其提供此前的工资流水，综合来定双方都能接受的薪资价位，会显得更为迫切。
4、大公司入职标配。
如果说一般公司是否需要提供工资流水，只是看情况走。对于大厂来说，要求准员工，尤其是核心人才，在入职前提供最近6-12个月的工资流水，基本就是标配了。
这是招聘流程使然，也是为日后定调薪提供相应的参考。
虽然很多公司的HR在办理入职时，都不用要求提供工资流水，而是选择相信对方。但这年头履历造假、简历注水、面试吹牛的人太多了。
为避免入职薪资和此前的薪资相去甚远，同时为管控成本，为后续的定调薪争取更多主动权，有HR会要求附上工资流水，以作存证。
2、考验候选人的诚实度。
这点大家都懂。毕竟一个人如果连自己工资多少都做不到诚实，那面试时说得再天花乱坠，真实性也堪忧。
另外，鉴于当前大部分银行支持打印的工资流水并不支持按支付主体、类别等进行严格筛选，一张简单的工资流水，其实能看出很多问题。
比如受雇情况、收入结构、个人征信等，这也使得工资流水成为背调的有力补充。
3、辅助定调薪。
虽然招聘前，大部分公司都有自己的岗位预算，但大多是区间值。具体定薪时是居高、中等还是走低，需要参照对方的面试表现、之前的薪资、职位职级、期望薪资、内部可接受的增幅等，综合来定。
为控制成本，实际在招的岗位薪资，通常会就低不就高。
为吸引对方加入，在候选人原有薪资的基础上，有适当增幅，是心照不宣的做法。这时是否提供工资流水，是概率参半的。
当对方比较出色，但期望薪资大大超出预期，这时HR要求其提供此前的工资流水，综合来定双方都能接受的薪资价位，会显得更为迫切。
4、大公司入职标配。
如果说一般公司是否需要提供工资流水，只是看情况走。对于大厂来说，要求准员工，尤其是核心人才，在入职前提供最近6-12个月的工资流水，基本就是标配了。
这是招聘流程使然，也是为日后定调薪提供相应的参考。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)