试用期发生工伤，能享受工伤待遇吗？
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试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？
用人单位未及时按规定参保怎么办？
小李：
我去年年底刚刚入职，现在还在试用期，在车间工作的时候被机器压伤了手指，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗？
小编：
当然可以！用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤当然可以享受工伤待遇啦！如果单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。
小李：
那单位没有按规定给我缴纳工伤保险费怎么办？
小编：
如果用人单位未及时按规定参保，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位未及时按规定参保怎么办？
小李：
我去年年底刚刚入职，现在还在试用期，在车间工作的时候被机器压伤了手指，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗？
小编：
当然可以！用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤当然可以享受工伤待遇啦！如果单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。
小李：
那单位没有按规定给我缴纳工伤保险费怎么办？
小编：
如果用人单位未及时按规定参保，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)