做好这8点，招聘效率翻3倍！
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大家发现，很多HR很忙碌很辛苦，但最后招聘效果却很一般，有些甚至因此被扣了绩效。
但是“千军易得，一将难求”，优秀的人才注定是稀缺的，那如何更好地完成招聘呢？
这里有8点，请务必要记住：
1、学会画人才画像
招聘难题一般是这样的，学会画人才画像，你才能获得更加精准和优秀的人才，这几乎是高效招聘工作的不二之选了。
2、说应聘者能听懂的话。
说白了，就是要让你说人话。
招聘工作的本质是通过与应聘者沟通，达成招聘合适人才的目的。每次你都说一些黑话，或者大词，候选人只会认为公司不务实。
用候选人能够听懂的表达方式，可以拉近你们的距离，进而能更好地促进招聘工作的顺利开展。
3、学会控制自己的情绪
有不少HR不是被困难打倒的，而是被自己的情绪打倒的。
求职者放鸽子了
用人部门抱怨了
没有人来公司应聘了
... ...
这些可能都会影响HR的情绪，而一旦产生情绪，工作上的动作就会变形。有些甚至会因为情绪而对工作有所怀疑和抵触。
做招聘，一定要控制情绪，否则，你永远无法成为一位优秀的招聘HR。
4、熟悉业务，但不要痴迷业务。
懂业务很重要，但不要痴迷，因为更重要的是，你要懂识人的方法。
对于HR来说，最重要的是要熟悉招聘技术，比如：人才甄选的方法，高效面试的技巧，沟通说服的诀窍等。
不要本末倒置。
5、少说，多问，多听
作为面试官，最关键的是要根据面试者给的信息下判断。
这个过程中千万不要表现自己占据主动地位，而是让候选人站到舞台中央，让他多表达，多表现。
之后候选人表现多了，你才能从中获得更多信息量。
6、调教好用人部门。
对的，这里说的是调教。
人力部门和用人部门，一个是人力的提供方，一个是用人需求方，双方必须互相理解、密切配合才能促进招聘工作顺利开展，招到合适的人才。
如果用人部门经常是人力部门的对立面，招聘工作基本无法展开和深入。
7、熟悉招聘口的各类数据
不要你们老板来了，问你一些核心数据都不知道。
简历初选通过率 = 人力初选合格简历数 / 收到的简历总数；
有效简历率 = 合格简历通知面试的人数 / HR初选合格简历数；
笔试（初试）通过率 = 笔试（初试）通过人数 / 面试总人数；
复试（录用）合格率 = 复试（录用）人数 / 初试通过人数；
报到率（结果指标） = 实际报到人数 / 发出录取通知人数；
招聘计划完成率（结果指标） = 实际报到人数 / 该月需求人数；
人均招聘成本 = 总招聘成本 / 实际报到人数。
8、准备好提问卡
很多面试官，都是缺乏培训的，这个时候你帮他们准备一份「面试提问卡」，让面试官提前准备，就能更快地获得你想要的答案。
但是“千军易得，一将难求”，优秀的人才注定是稀缺的，那如何更好地完成招聘呢？
这里有8点，请务必要记住：
1、学会画人才画像
招聘难题一般是这样的，学会画人才画像，你才能获得更加精准和优秀的人才，这几乎是高效招聘工作的不二之选了。
2、说应聘者能听懂的话。
说白了，就是要让你说人话。
招聘工作的本质是通过与应聘者沟通，达成招聘合适人才的目的。每次你都说一些黑话，或者大词，候选人只会认为公司不务实。
用候选人能够听懂的表达方式，可以拉近你们的距离，进而能更好地促进招聘工作的顺利开展。
3、学会控制自己的情绪
有不少HR不是被困难打倒的，而是被自己的情绪打倒的。
求职者放鸽子了
用人部门抱怨了
没有人来公司应聘了
... ...
这些可能都会影响HR的情绪，而一旦产生情绪，工作上的动作就会变形。有些甚至会因为情绪而对工作有所怀疑和抵触。
做招聘，一定要控制情绪，否则，你永远无法成为一位优秀的招聘HR。
4、熟悉业务，但不要痴迷业务。
懂业务很重要，但不要痴迷，因为更重要的是，你要懂识人的方法。
对于HR来说，最重要的是要熟悉招聘技术，比如：人才甄选的方法，高效面试的技巧，沟通说服的诀窍等。
不要本末倒置。
5、少说，多问，多听
作为面试官，最关键的是要根据面试者给的信息下判断。
这个过程中千万不要表现自己占据主动地位，而是让候选人站到舞台中央，让他多表达，多表现。
之后候选人表现多了，你才能从中获得更多信息量。
6、调教好用人部门。
对的，这里说的是调教。
人力部门和用人部门，一个是人力的提供方，一个是用人需求方，双方必须互相理解、密切配合才能促进招聘工作顺利开展，招到合适的人才。
如果用人部门经常是人力部门的对立面，招聘工作基本无法展开和深入。
7、熟悉招聘口的各类数据
不要你们老板来了，问你一些核心数据都不知道。
简历初选通过率 = 人力初选合格简历数 / 收到的简历总数；
有效简历率 = 合格简历通知面试的人数 / HR初选合格简历数；
笔试（初试）通过率 = 笔试（初试）通过人数 / 面试总人数；
复试（录用）合格率 = 复试（录用）人数 / 初试通过人数；
报到率（结果指标） = 实际报到人数 / 发出录取通知人数；
招聘计划完成率（结果指标） = 实际报到人数 / 该月需求人数；
人均招聘成本 = 总招聘成本 / 实际报到人数。
8、准备好提问卡
很多面试官，都是缺乏培训的，这个时候你帮他们准备一份「面试提问卡」，让面试官提前准备，就能更快地获得你想要的答案。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)