浙江：构建技能培育 技能创富 技能生态三大体系 高水平推进技能型社会建设
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浙江省坚持整体谋划、系统集成、先立后破，聚焦推进共同富裕先行示范、因地制宜发展新质生产力、破解结构性就业矛盾等重大问题，加快构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，技能型社会建设取得明显成效。
构建完善产才融合的技能培育体系，助力发展新质生产力。聚焦科技创新和产业创新，全面整合“政校行企”等多方资源，健全与产业发展相适应的技能人才全方位、全链条培育体系。一是围绕产业需求“订单式”培养技能人才。联合行业主管部门做好技能人才需求摸排和培养规划，大力实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增等行动，建立职业培训差异化补贴制度，加快培养重点产业急需紧缺技能人才，2024年新增技能人才86.9万人，其中制造业技能人才30.7万人、数字技能人才21.8万人、养老育幼类技能人才8.3万人。截至2024年11月底，全省技能人才总量达1323万人，其中高技能人才460万人。二是打造“高精尖缺”技能人才队伍。深入实施高技能领军人才培育计划，两年来累计选拔高技能领军人才、青年人才、浙江工匠等顶尖技能人才1500名左右，培育技师及以上高技能人才6.76万名。三是加强技能培育平台建设。深入实施技工教育提质增量行动，遴选建设10所一流技师学院和69个高水平专业群，“十四五”期间省级财政累计投入12亿元。布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，在全省20%以上的乡镇（街道）设立技能培训站点，促进重点群体实现技能就业、高质量就业。结合产业特色打造集成电路等行业技能生态圈133个，推进行业技能人才共育共评共享。
构建完善“增技、增效、增收”的技能创富体系，推动广大技能人才“技长薪涨”。树立“职工增技、企业增效、职工增收”激励导向，多渠道开辟技能创富路径。一是创新打造技能型社会基本单元。重点培育2047家技能型企业、283个技能型乡村（社区），整合金融、财政、用地等各类资源要素赋能激励，推动全省9673家规上企业建立体现技能价值导向的薪酬分配体系，结合职业技能等级科学设置技能工资单元。二是探索技术工人中长期激励机制。开展企业技能人才集合年金制度试点，让企业年金惠及更多技能人才。在上市公司推进技术工人股权激励改革，台州技术工人获股权激励人数占总激励人数比例达37%。三是探索建立金融服务技能型社会建设机制。创新推出“技能共富贷”“技能共富保”等系列金融产品，为技能人才、技能型企业等量身定制金融服务。
构建完善“以技立业”的技能生态体系，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。加强政策支持和激励引导，加快形成技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态。一是强化技能人才服务保障。颁布实施《浙江省就业促进条例》，从法律层面明确技工院校毕业生学历等同待遇。以省政府名义开展“新时代突出贡献浙派工匠”表彰工作，将全省16.1万名高技能人才纳入各地人才分类目录，按规定落实住房、子女入学、医疗等优惠政策。二是畅通技能人才职业发展通道。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，遴选产生3名首席技师和56名特级技师。推动特种设备安全管理、特种设备检验检测、特种作业操作、建筑施工特种作业操作等4类34个职业证书比照认定。三是广泛开展职业技能竞赛。持续健全职业技能竞赛体系，2024年以来全省开展竞赛1100多场，参赛人员近15万人次。成功举办第三届浙江技能大赛。
构建完善产才融合的技能培育体系，助力发展新质生产力。聚焦科技创新和产业创新，全面整合“政校行企”等多方资源，健全与产业发展相适应的技能人才全方位、全链条培育体系。一是围绕产业需求“订单式”培养技能人才。联合行业主管部门做好技能人才需求摸排和培养规划，大力实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增等行动，建立职业培训差异化补贴制度，加快培养重点产业急需紧缺技能人才，2024年新增技能人才86.9万人，其中制造业技能人才30.7万人、数字技能人才21.8万人、养老育幼类技能人才8.3万人。截至2024年11月底，全省技能人才总量达1323万人，其中高技能人才460万人。二是打造“高精尖缺”技能人才队伍。深入实施高技能领军人才培育计划，两年来累计选拔高技能领军人才、青年人才、浙江工匠等顶尖技能人才1500名左右，培育技师及以上高技能人才6.76万名。三是加强技能培育平台建设。深入实施技工教育提质增量行动，遴选建设10所一流技师学院和69个高水平专业群，“十四五”期间省级财政累计投入12亿元。布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，在全省20%以上的乡镇（街道）设立技能培训站点，促进重点群体实现技能就业、高质量就业。结合产业特色打造集成电路等行业技能生态圈133个，推进行业技能人才共育共评共享。
构建完善“增技、增效、增收”的技能创富体系，推动广大技能人才“技长薪涨”。树立“职工增技、企业增效、职工增收”激励导向，多渠道开辟技能创富路径。一是创新打造技能型社会基本单元。重点培育2047家技能型企业、283个技能型乡村（社区），整合金融、财政、用地等各类资源要素赋能激励，推动全省9673家规上企业建立体现技能价值导向的薪酬分配体系，结合职业技能等级科学设置技能工资单元。二是探索技术工人中长期激励机制。开展企业技能人才集合年金制度试点，让企业年金惠及更多技能人才。在上市公司推进技术工人股权激励改革，台州技术工人获股权激励人数占总激励人数比例达37%。三是探索建立金融服务技能型社会建设机制。创新推出“技能共富贷”“技能共富保”等系列金融产品，为技能人才、技能型企业等量身定制金融服务。
构建完善“以技立业”的技能生态体系，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。加强政策支持和激励引导，加快形成技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态。一是强化技能人才服务保障。颁布实施《浙江省就业促进条例》，从法律层面明确技工院校毕业生学历等同待遇。以省政府名义开展“新时代突出贡献浙派工匠”表彰工作，将全省16.1万名高技能人才纳入各地人才分类目录，按规定落实住房、子女入学、医疗等优惠政策。二是畅通技能人才职业发展通道。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，遴选产生3名首席技师和56名特级技师。推动特种设备安全管理、特种设备检验检测、特种作业操作、建筑施工特种作业操作等4类34个职业证书比照认定。三是广泛开展职业技能竞赛。持续健全职业技能竞赛体系，2024年以来全省开展竞赛1100多场，参赛人员近15万人次。成功举办第三届浙江技能大赛。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)