海南：科技赋能治理欠薪8+1工作机制提升欠薪治理质效
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海南坚持“制度重塑夯基础、源头防控治未病、监督问效促落实”三位一体治理模式，以“零欠薪省”为总目标，科技赋能治理欠薪“8+1”工作机制，提升欠薪治理质效，为海南自贸港建设营造和谐稳定的社会环境。
强化源头预防，筑牢欠薪“防火墙”。制定《海南省治理欠薪“8+1”工作机制标准化建设指导手册》，加强对用人单位劳动用工的指导和服务，规范工资支付行为。人社、住建、交通运输、水务等部门，对本行业所有工程建设项目建立分级包干责任制。通过省纪委“监督一张网”，对全省落实“8+1”工作机制不到位等问题及时发起监督，形成“纪检监察+劳动监察”“层层抓落实、人人盯项目”的监督模式，推动治理欠薪工作重心从事后处置向事前预防转变。
驱动智慧监管，科技赋能“精准网”。通过新型传感网络与多模融合定位技术，将实名制通道、电子围栏与省工资支付监管平台无缝对接，不仅能有效防范虚假考勤，更能实时掌握用工数据，自动生成工资支付清单，确保每月工资通过总包账户精准、足额、按时发放到每一位工友手中。同时在项目设立工友劳动保障服务大厅，将工人从入场安全教育、合同签订、考勤管理，到工资核算、退场结算的全流程纳入标准化管理闭环，确保每一步都有章可循、有据可查，从制度上杜绝管理漏洞。
提升响应效能，跑出处置“加速度”。对接收到的欠薪线索，严格落实首问负责制，明确核查、立案、处理时限。探索建立“一站式”纠纷化解平台，对事实清楚、证据确凿的欠薪案件，快立、快审、快结；对复杂案件，依法提速办理。
用好信用惩戒，增强违法“震慑力”。印发《关于进一步加强拖欠农民工工资失信联合惩戒工作的实施意见》，强化欠薪源头治理和失信联合惩戒双管齐下，推动欠薪治理从“被动应对”向“主动防控”转变，从“经验治理”向“制度治理”升级，努力营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社会氛围。
强化源头预防，筑牢欠薪“防火墙”。制定《海南省治理欠薪“8+1”工作机制标准化建设指导手册》，加强对用人单位劳动用工的指导和服务，规范工资支付行为。人社、住建、交通运输、水务等部门，对本行业所有工程建设项目建立分级包干责任制。通过省纪委“监督一张网”，对全省落实“8+1”工作机制不到位等问题及时发起监督，形成“纪检监察+劳动监察”“层层抓落实、人人盯项目”的监督模式，推动治理欠薪工作重心从事后处置向事前预防转变。
驱动智慧监管，科技赋能“精准网”。通过新型传感网络与多模融合定位技术，将实名制通道、电子围栏与省工资支付监管平台无缝对接，不仅能有效防范虚假考勤，更能实时掌握用工数据，自动生成工资支付清单，确保每月工资通过总包账户精准、足额、按时发放到每一位工友手中。同时在项目设立工友劳动保障服务大厅，将工人从入场安全教育、合同签订、考勤管理，到工资核算、退场结算的全流程纳入标准化管理闭环，确保每一步都有章可循、有据可查，从制度上杜绝管理漏洞。
提升响应效能，跑出处置“加速度”。对接收到的欠薪线索，严格落实首问负责制，明确核查、立案、处理时限。探索建立“一站式”纠纷化解平台，对事实清楚、证据确凿的欠薪案件，快立、快审、快结；对复杂案件，依法提速办理。
用好信用惩戒，增强违法“震慑力”。印发《关于进一步加强拖欠农民工工资失信联合惩戒工作的实施意见》，强化欠薪源头治理和失信联合惩戒双管齐下，推动欠薪治理从“被动应对”向“主动防控”转变，从“经验治理”向“制度治理”升级，努力营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社会氛围。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583100 13764343738)