天津：构建“产教评”技能生态 赋能现代化产业体系
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天津紧扣高质量建设现代化产业体系，大力实施“海河工匠”建设工程，强化人社部门统筹协调作用，联动行业、企业、院校及评价机构等多方力量，聚焦生物医药、先进制造等重点领域示范打造“产教评”生态链，构建“产业牵引、培用适配、评价赋能”的一体化技能生态。
系统谋划，健全“产教评”协同机制。一是法治筑基。相继制定《天津市职业技能培训规定》《天津市人才发展促进条例》《天津市职业教育产教融合促进条例》等法规，为技能生态行稳致远提供坚实法治保障。二是行业主体。强化“管行业也管人才、管人才也要管培训”责任意识，成立由工信、交通运输等27个部门组成的工作专班，建立“人社牵头、行业组织、区域落实”工作机制，推动产业政策与技能人才培养深度融合。三是产教协同。全面推行“企校双师、工学一体”企业新型学徒制，年均培养学徒近5000人，为企业输送技能人才的同时助力院校紧跟产业发展步伐。鼓励产业链重点企业联合院校自主制定培训方案开展项目制培训，2025年项目制培训1581人，直接赋能产品创新、工艺创新，同时产业培训反哺院校教学，推动院校及时吸纳行业新技术、新工艺，更新教学内容，实现产教协同育人。
聚焦产业，优化培训供给适配。一是产业引领。充分发挥“1+3+4”现代化产业体系引领作用，紧密衔接产业发展新态势、新岗位需求，以产业需求为导向引领技能培训方向，动态发布《天津市市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录》，实行差异化补贴，引导培训资源向急需领域汇聚。2025年开展职业技能培训39.8万人次，其中补贴性培训13.26万人次。二是平台打造。认定企业培训中心464家、企业公共实训基地18家，支持其自主确定培训内容、自主实施技能培训、自主评价培训成效，让企业培训中心成为重点产业技能人才培育主阵地。三是训用衔接。聚焦生物医药、先进制造、高端装备制造领域，打造3条“产教评”生态链，企业提供岗位标准和实训资源，院校输出学生和教学力量，政府负责政策支持和服务保障，实现产教评用各环节无缝衔接。
创新评价，拓宽技能人才成长通道。一是赋权企业。鼓励企业自主开展技能人才评价，支持链主企业面向链内企业开展职业技能等级认定，全市备案111家自主评价用人单位。推行“新八级工”制度，打破学历、资历限制，已评聘特级技师185人、首席技师143人。贯通高技能人才与专业技术人才职业发展，覆盖8个职称系列，实现双向评价互认。二是竞赛带动。构建以“海河工匠杯”技能大赛为引领的竞赛体系，围绕重点产业和关键技术，带动近10万名劳动者岗位练兵，对获奖者给予奖励资助、破格晋升等激励。三是荣誉引领。设立“海河工匠”最高荣誉，每年从现代化产业体系企业一线职工选树10人、每人奖励20万元，激励广大劳动者把投身技能、学习技能、提升技能化为行动自觉。
夯实保障，支撑“产教评”长效发展。一是筑牢培训根基。累计建成国家级公共实训中心2个、世赛中国集训基地11个、国家级高技能人才培训基地43个、市级高技能人才培训基地75个，优选20家线上培训平台，形成立体、多元技能培训载体。二是强化薪酬激励。出台《天津市技能人才薪酬分配指引》，引导企业健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬分配制度，建立以技能等级为核心的薪酬分配体系，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。三是精准匹配就业。依托公共就业服务机构和“就业驿站”等平台，结合企业岗位需求，为结业学员精准推送岗位信息，搭建用人单位和劳动者双向选择平台，实现技能与岗位匹配。
系统谋划，健全“产教评”协同机制。一是法治筑基。相继制定《天津市职业技能培训规定》《天津市人才发展促进条例》《天津市职业教育产教融合促进条例》等法规，为技能生态行稳致远提供坚实法治保障。二是行业主体。强化“管行业也管人才、管人才也要管培训”责任意识，成立由工信、交通运输等27个部门组成的工作专班，建立“人社牵头、行业组织、区域落实”工作机制，推动产业政策与技能人才培养深度融合。三是产教协同。全面推行“企校双师、工学一体”企业新型学徒制，年均培养学徒近5000人，为企业输送技能人才的同时助力院校紧跟产业发展步伐。鼓励产业链重点企业联合院校自主制定培训方案开展项目制培训，2025年项目制培训1581人，直接赋能产品创新、工艺创新，同时产业培训反哺院校教学，推动院校及时吸纳行业新技术、新工艺，更新教学内容，实现产教协同育人。
聚焦产业，优化培训供给适配。一是产业引领。充分发挥“1+3+4”现代化产业体系引领作用，紧密衔接产业发展新态势、新岗位需求，以产业需求为导向引领技能培训方向，动态发布《天津市市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录》，实行差异化补贴，引导培训资源向急需领域汇聚。2025年开展职业技能培训39.8万人次，其中补贴性培训13.26万人次。二是平台打造。认定企业培训中心464家、企业公共实训基地18家，支持其自主确定培训内容、自主实施技能培训、自主评价培训成效，让企业培训中心成为重点产业技能人才培育主阵地。三是训用衔接。聚焦生物医药、先进制造、高端装备制造领域，打造3条“产教评”生态链，企业提供岗位标准和实训资源，院校输出学生和教学力量，政府负责政策支持和服务保障，实现产教评用各环节无缝衔接。
创新评价，拓宽技能人才成长通道。一是赋权企业。鼓励企业自主开展技能人才评价，支持链主企业面向链内企业开展职业技能等级认定，全市备案111家自主评价用人单位。推行“新八级工”制度，打破学历、资历限制，已评聘特级技师185人、首席技师143人。贯通高技能人才与专业技术人才职业发展，覆盖8个职称系列，实现双向评价互认。二是竞赛带动。构建以“海河工匠杯”技能大赛为引领的竞赛体系，围绕重点产业和关键技术，带动近10万名劳动者岗位练兵，对获奖者给予奖励资助、破格晋升等激励。三是荣誉引领。设立“海河工匠”最高荣誉，每年从现代化产业体系企业一线职工选树10人、每人奖励20万元，激励广大劳动者把投身技能、学习技能、提升技能化为行动自觉。
夯实保障，支撑“产教评”长效发展。一是筑牢培训根基。累计建成国家级公共实训中心2个、世赛中国集训基地11个、国家级高技能人才培训基地43个、市级高技能人才培训基地75个，优选20家线上培训平台，形成立体、多元技能培训载体。二是强化薪酬激励。出台《天津市技能人才薪酬分配指引》，引导企业健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬分配制度，建立以技能等级为核心的薪酬分配体系，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。三是精准匹配就业。依托公共就业服务机构和“就业驿站”等平台，结合企业岗位需求，为结业学员精准推送岗位信息，搭建用人单位和劳动者双向选择平台，实现技能与岗位匹配。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583100 13764343738)