广东：实施劳务派遣服务地方标准
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广东省地方标准《劳务派遣服务规范》（DB44/T 2805-2026）在全省范围内正式施行。这是广东省首项针对劳务派遣行业的省级地方标准，覆盖劳务派遣全流程，旨在全面规范劳务派遣服务，为劳动者筑牢权益防线。
标准明确，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，试用期仅可约定一次。在工资与社保方面，标准明确刚性要求，劳务派遣单位须按合同约定按时足额发放工资，相关资料备案入档；跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。同时，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老、医疗（含生育）、工伤、失业等社会保险，并按时缴存住房公积金。
针对工伤与劳动争议处理，规范清晰划定流程：发生工伤，劳务派遣单位应及时协助救治，并在30日内申请工伤认定，协助完成劳动能力鉴定与待遇申领。出现劳动争议，由派遣单位联动用工单位协商处理；协商未果可依次申请调解、仲裁、诉讼，妥善解决劳动争议。此外，规范要求建立用工台账与档案，劳动关系终止后档案留存不少于3年，实现全程可追溯、可监管。
标准明确，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，试用期仅可约定一次。在工资与社保方面，标准明确刚性要求，劳务派遣单位须按合同约定按时足额发放工资，相关资料备案入档；跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。同时，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老、医疗（含生育）、工伤、失业等社会保险，并按时缴存住房公积金。
针对工伤与劳动争议处理，规范清晰划定流程：发生工伤，劳务派遣单位应及时协助救治，并在30日内申请工伤认定，协助完成劳动能力鉴定与待遇申领。出现劳动争议，由派遣单位联动用工单位协商处理；协商未果可依次申请调解、仲裁、诉讼，妥善解决劳动争议。此外，规范要求建立用工台账与档案，劳动关系终止后档案留存不少于3年，实现全程可追溯、可监管。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583100 13764343738)