山西：实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动
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近日，山西省印发《实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动暨2026年培训工作方案》，围绕山西重点产业链和新质生产力发展需求，以“技能照亮前程”为牵引，以“百行百业、人人出彩”技能提升行动为抓手，持续深化“技能山西”建设。
强化目标牵引。全年计划开展补贴性职业技能培训35万人次以上，全年新增取得职业资格证书或职业技能等级证书15万人次以上，其中，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书5万人次以上。
着眼产业贡献。紧扣全省重点产业链和新质生产力发展需求，实施传统优势产业升级、战略性新兴产业赋能、特优农业提质、服务业扩能提质、文化旅游融合等5大领域专项培训，精准解决产业技能人才供需结构性矛盾，为产业高质量发展输送适配技能人才，推动职业技能培训从“任务完成型”向“产业贡献型”转变。
注重精准培训。以“产教评”深度融合为路径，实施开展重点产业技能提升计划、重点群体就业技能赋能项目、“技能强企”培育计划、技能培训评价进校园项目、技工教育提质赋能计划、技能人才培育与竞赛平台六大重点任务，针对不同群体特点和技能培训需求，更加精准地分层分类开展培训。
推行项目化培训模式。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，实施重点群体就业技能赋能项目。聚焦就业岗位挖潜扩容，面向有就业和培训意愿的脱贫劳动力、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等各类就业重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，构建产、教、评一体的技能生态链，推动培训和就业协同联动，促进劳动者实现高质量充分就业。
破解民营企业培训难。探索试点，发挥开发区管委会、行业协会、优质人力资源服务机构桥梁纽带和统筹组织作用，依托具备资质的培训机构（院校）等集中组织培训，降低企业单独组织培训成本，帮助民营企业破解培训难题。
提升技工教育水平。发挥技工院校技能培训主阵地作用，推动技工教育与职业技能培训深度融合，夯实技能人才培养基础。在优化院校布局结构上，将按照“建强一批、壮大一批、撤销一批”思路，形成技师学院、高级技工学校、技工学校梯次发展、有序衔接的合理布局;在提升专业适配性方面，将以服务产业转型为导向，优化重点领域专业布局，指导技工院校新增产业适配度高的专业，重点培育支持10个省级特色优质专业；在扩大技工教育招生规模方面，将面向城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、退役军人等群体，全年实现技工教育招生规模2万人以上，将技工院校打造为技能人才培养、社会培训、技能评价的综合平台;在强化师资与实训建设上,将聚焦产教融合、双师队伍建设，推动技工院校教师到企业实践、企业技能人才到院校任教，改善实训条件，提升实操教学能力，强化技工院校实训基地建设。
建强工作机制。依托省就业促进和劳动保护工作领导小组，强化人社、财政、教育、发改、工信、农业农村、商务等部门协同联动，共同构建大培训工作格局。
完善激励措施。加大技能人才在省级表彰中的选树力度，落实高技能人才薪酬待遇、职称评定等激励政策，在全省上下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。
强化目标牵引。全年计划开展补贴性职业技能培训35万人次以上，全年新增取得职业资格证书或职业技能等级证书15万人次以上，其中，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书5万人次以上。
着眼产业贡献。紧扣全省重点产业链和新质生产力发展需求，实施传统优势产业升级、战略性新兴产业赋能、特优农业提质、服务业扩能提质、文化旅游融合等5大领域专项培训，精准解决产业技能人才供需结构性矛盾，为产业高质量发展输送适配技能人才，推动职业技能培训从“任务完成型”向“产业贡献型”转变。
注重精准培训。以“产教评”深度融合为路径，实施开展重点产业技能提升计划、重点群体就业技能赋能项目、“技能强企”培育计划、技能培训评价进校园项目、技工教育提质赋能计划、技能人才培育与竞赛平台六大重点任务，针对不同群体特点和技能培训需求，更加精准地分层分类开展培训。
推行项目化培训模式。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，实施重点群体就业技能赋能项目。聚焦就业岗位挖潜扩容，面向有就业和培训意愿的脱贫劳动力、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等各类就业重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，构建产、教、评一体的技能生态链，推动培训和就业协同联动，促进劳动者实现高质量充分就业。
破解民营企业培训难。探索试点，发挥开发区管委会、行业协会、优质人力资源服务机构桥梁纽带和统筹组织作用，依托具备资质的培训机构（院校）等集中组织培训，降低企业单独组织培训成本，帮助民营企业破解培训难题。
提升技工教育水平。发挥技工院校技能培训主阵地作用，推动技工教育与职业技能培训深度融合，夯实技能人才培养基础。在优化院校布局结构上，将按照“建强一批、壮大一批、撤销一批”思路，形成技师学院、高级技工学校、技工学校梯次发展、有序衔接的合理布局;在提升专业适配性方面，将以服务产业转型为导向，优化重点领域专业布局，指导技工院校新增产业适配度高的专业，重点培育支持10个省级特色优质专业；在扩大技工教育招生规模方面，将面向城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、退役军人等群体，全年实现技工教育招生规模2万人以上，将技工院校打造为技能人才培养、社会培训、技能评价的综合平台;在强化师资与实训建设上,将聚焦产教融合、双师队伍建设，推动技工院校教师到企业实践、企业技能人才到院校任教，改善实训条件，提升实操教学能力，强化技工院校实训基地建设。
建强工作机制。依托省就业促进和劳动保护工作领导小组，强化人社、财政、教育、发改、工信、农业农村、商务等部门协同联动，共同构建大培训工作格局。
完善激励措施。加大技能人才在省级表彰中的选树力度，落实高技能人才薪酬待遇、职称评定等激励政策，在全省上下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583100 13764343738)