重庆：启动2026年度科研人员顶岗培养计划
发布时间：2026-05-14 17:18 | 栏目：政策法规
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为加快建设具有全国影响力的科技创新中心，为“十五五”时期科技创新与产业升级储备骨干力量，近日，重庆市科研人员顶岗培养计划2026年度行前启动仪式在重庆人力资源产业园举行。今年，重庆将选派212名高精尖青年科研骨干，赴国内外知名高校、科研院所及重点企业，开展为期一年的顶岗培养。
本次选派的212名骨干呈现“高精尖、年轻化”特点：博士、硕士175名（占比83%），高级职称77人（占比36%），80后至00后青年人才207人（占总人数97%）。从岗位分布看，50%赴高校、重点实验室及医疗机构，21%进入科研院所，28%深入产业一线企业，覆盖信息安全、新材料、智能装备、生命健康、绿色环保等领域。
重庆市人社局相关负责人表示，青年科研人才是最宝贵的财富。未来选派将继续向80后、90后、00后倾斜，向博士、高职称骨干倾斜，聚焦人工智能、新材料、新能源、生命科学等关键领域。人社部门将主动靠前服务，在职称倾斜、岗位晋升、经费保障、考核激励等方面落实政策，减少外派人员后顾之忧，为科研人才成长铺路、搭桥、护航。
本次选派的212名骨干呈现“高精尖、年轻化”特点：博士、硕士175名（占比83%），高级职称77人（占比36%），80后至00后青年人才207人（占总人数97%）。从岗位分布看，50%赴高校、重点实验室及医疗机构，21%进入科研院所，28%深入产业一线企业，覆盖信息安全、新材料、智能装备、生命健康、绿色环保等领域。
重庆市人社局相关负责人表示，青年科研人才是最宝贵的财富。未来选派将继续向80后、90后、00后倾斜，向博士、高职称骨干倾斜，聚焦人工智能、新材料、新能源、生命科学等关键领域。人社部门将主动靠前服务，在职称倾斜、岗位晋升、经费保障、考核激励等方面落实政策，减少外派人员后顾之忧，为科研人才成长铺路、搭桥、护航。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583100 13764343738)