湖北：发布十大就业服务举措
发布时间：2026-07-24 16:46 | 栏目：政策法规
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近日，湖北省人力资源社会保障厅全面启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。2026年7月至12月，在全省集中开展专项服务行动，全力促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业。
此次行动以“服务不断线 攻坚促就业”为主题，重点服务2026届离校未就业高校毕业生及16至24岁登记失业青年，通过政策落实、岗位对接、技能提升等十大举措，力争年底前实现有就业意愿的未就业青年100%帮扶，确保2026届未就业高校毕业生帮扶就业率达90%以上。
精准建立“两个台账”。集中发布致2026届高校毕业生的公开信，定向推介就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。支持毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。7月底前建立未就业毕业生和失业青年实名台账。
动态跟进“1131+”服务。实施个人求职就业画像，针对性提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。服务后1周、3个月、6个月内至少开展3次跟踪回访。
分级分类储备岗位。挖掘基层政策性岗位资源，7月底前基本完成“三支一扶”招募和事业单位招聘。开发数字经济、人工智能、智能制造等新兴领域新职业、新岗位。常态化开展人社专员“访企拓岗”。全省归集适合未就业毕业生等青年的岗位20万个以上。
加速政策落实落地。精准推送就业创业和失业保险政策清单。加快落实基层就业补贴、见习补贴、社会保险补贴、创业补贴等各项政策。设立青年就业服务窗口，推进大学生就业落户安居、员工录用、登记失业人员就业帮扶“一件事”打包办、高效办。
全面提升求职能力。集中开展青年求职能力提升服务季活动，推进职业指导进校园、进基层。鼓励有条件的地方建设职业指导工作室。开发募集科研类、技术类、管理类等见习岗位5万个以上，全年落实见习补贴8000人以上。
擦亮“荆楚之夏”培训品牌。实施“技能照亮前程·荆楚之夏”培训计划，因地制宜推行技能夜校、家门口技能学堂、周末特色班等多元化培训形式。组织开展“荆楚之夏·技能就业专场招聘会”。全省力争完成各类培训项目500个左右、培训高校毕业生等青年群体2万人次。
密集招聘促进人岗匹配。强化户籍地、常住地、求职地就业公共服务责任，着力提供均等化就业服务。户籍地落实属地责任，对未就业毕业生等青年做到100%联系、100%服务。求职地提供岗位精准匹配5个以上。常住地灵活开展招聘夜市等“小而美”“专而精”的特色招聘活动1000场以上。
强化困难兜底帮扶。精准锁定困难毕业生，制定结对帮扶计划，开展“一人一策”精准帮扶，优先提供职业指导，优先推荐岗位信息，优先提供培训见习机会。对长期失业青年、离校5年内未就业高校毕业生，提供求职会诊和心理疏导。
服务青年创新创业。举办“源来好创业”资源对接服务季活动，持续开展创业服务进高校、创业实训营、创业沙龙、创业导师服务行等活动1000场以上。加强大学生创业孵化园建设，不断完善孵化服务体系、提升资源对接能力，推动项目落地壮大。
营造青年友好就业环境。持续规范人力资源市场秩序，严厉打击虚假招聘、“招转培”“培训贷”等违法行为。严格规范企业招聘行为，严禁设置性别、民族、地域等不合理限制。畅通投诉举报渠道，及时查处侵权线索，维护合法就业权益。开展“平凡岗位·精彩人生”优秀毕业生宣传，引导青年积极求职创业。
此次行动以“服务不断线 攻坚促就业”为主题，重点服务2026届离校未就业高校毕业生及16至24岁登记失业青年，通过政策落实、岗位对接、技能提升等十大举措，力争年底前实现有就业意愿的未就业青年100%帮扶，确保2026届未就业高校毕业生帮扶就业率达90%以上。
精准建立“两个台账”。集中发布致2026届高校毕业生的公开信，定向推介就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。支持毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。7月底前建立未就业毕业生和失业青年实名台账。
动态跟进“1131+”服务。实施个人求职就业画像，针对性提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。服务后1周、3个月、6个月内至少开展3次跟踪回访。
分级分类储备岗位。挖掘基层政策性岗位资源，7月底前基本完成“三支一扶”招募和事业单位招聘。开发数字经济、人工智能、智能制造等新兴领域新职业、新岗位。常态化开展人社专员“访企拓岗”。全省归集适合未就业毕业生等青年的岗位20万个以上。
加速政策落实落地。精准推送就业创业和失业保险政策清单。加快落实基层就业补贴、见习补贴、社会保险补贴、创业补贴等各项政策。设立青年就业服务窗口，推进大学生就业落户安居、员工录用、登记失业人员就业帮扶“一件事”打包办、高效办。
全面提升求职能力。集中开展青年求职能力提升服务季活动，推进职业指导进校园、进基层。鼓励有条件的地方建设职业指导工作室。开发募集科研类、技术类、管理类等见习岗位5万个以上，全年落实见习补贴8000人以上。
擦亮“荆楚之夏”培训品牌。实施“技能照亮前程·荆楚之夏”培训计划，因地制宜推行技能夜校、家门口技能学堂、周末特色班等多元化培训形式。组织开展“荆楚之夏·技能就业专场招聘会”。全省力争完成各类培训项目500个左右、培训高校毕业生等青年群体2万人次。
密集招聘促进人岗匹配。强化户籍地、常住地、求职地就业公共服务责任，着力提供均等化就业服务。户籍地落实属地责任，对未就业毕业生等青年做到100%联系、100%服务。求职地提供岗位精准匹配5个以上。常住地灵活开展招聘夜市等“小而美”“专而精”的特色招聘活动1000场以上。
强化困难兜底帮扶。精准锁定困难毕业生，制定结对帮扶计划，开展“一人一策”精准帮扶，优先提供职业指导，优先推荐岗位信息，优先提供培训见习机会。对长期失业青年、离校5年内未就业高校毕业生，提供求职会诊和心理疏导。
服务青年创新创业。举办“源来好创业”资源对接服务季活动，持续开展创业服务进高校、创业实训营、创业沙龙、创业导师服务行等活动1000场以上。加强大学生创业孵化园建设，不断完善孵化服务体系、提升资源对接能力，推动项目落地壮大。
营造青年友好就业环境。持续规范人力资源市场秩序，严厉打击虚假招聘、“招转培”“培训贷”等违法行为。严格规范企业招聘行为，严禁设置性别、民族、地域等不合理限制。畅通投诉举报渠道，及时查处侵权线索，维护合法就业权益。开展“平凡岗位·精彩人生”优秀毕业生宣传，引导青年积极求职创业。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583100 13764343738)