一、职场里的2/8法则

相信大家都听说过2/8法则，就是这世界上20%的人拥有80%的社会财富，行业里前20%的公司赚走了整个市场80%的钱，我们在20%的App上花费了80%的手机使用时间。

2/8法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在着巨大的不平衡，从数学角度讲就是幂律分布 (Power Law Distribution) 。

同样的，2/8法则在职场中也频繁出现。公司里20%的人贡献着80%的价值，20%的人拿走了80%的报酬。所以作为两家公司的创始人，我想分享一下站在公司的角度，老板、部门负责人还有HR是怎么看待招人这件事的。

首先，对于核心岗位的人，也就是20%的人。我们会用“抢”的策略，用高于市场价，有时候甚至高出其原本薪资数倍的待遇来（也包含股权激励）吸引他们。因为我们发现，核心岗位上的一个优秀人才，能够帮助公司完成一些原本无法想象的目标。就像乔布斯在创业一段时间后曾经说过：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。“今天，绝大部分的优秀公司也都在采取这个策略。对于剩下的80%非核心岗位，通常不会给予比市场价更高的薪资，如果在人才缺口并不紧急的时候，还会试图压低这部分人的收入。

看到这里，肯定有人会觉得这些公司都是无良企业，黑心商人。甚至还会觉得职场结构不公平，在”剥削“着职场新人。其实并不是，虽然这些优秀的公司无法提供更高的薪资和更多的福利待遇，但是通常会给年轻人更多的机会和成长空间（因为市场是公平的，要不公司也无法招到人才）。从长远来讲，后者才是决定我们收入的关键。

二、第一份工作很重要
几乎没有人的第一份工作就可以担任一家公司的核心职位。如果大家都同意这个观点，就会明白在这个阶段去争取更高的收入是一件毫无意义的事情，因为5,000元和6000元，9,000元和10,000元，本质上并不能影响你的生活。如果在一线城市工作，那更加是赚多少花多少，没有任何存款。

最近网上很流行一篇文章”月薪3,000与月薪30,000的文案区别“，文章的内容不是这里关注的重点。但我们可以试想一下，如果自己是那个月薪3,000元的文案，我们需要多久时间才能变成一个月薪30,000元的文案？

这个问题也适用于其他职位，大部分人会这么想，作为一个月薪3,000的实习生，假设转正后有5000元。只要自己足够努力，保证每年通过晋升或者跳槽能多增加20%的收入，时间长了就能达到。按照这个思路，从5000元的月收入达到30,000元的月收入我们需要10年时间。明眼人都能看得出来，这条路既不现实又太过漫长。事实也告诉我们，很多写了10年文案的人都是做不到30,000月薪的，而那些达到了30,000月薪的人又通常不需要10年。

那应该怎么办呢？人在第一份工作，或者说前几份工作中的成长很重要。它必须让你有机会在接下来的3-5 年时间里能在同一家公司中晋升到核心岗位，或者让你具备跳槽至另外一家公司担任核心岗位的能力。只有这样子，你的收入才能是同级同学，同龄朋友的3-5倍，实现倍数的跳跃。

三、重点关注自身成长
我在面试中经常会遇到这类情况，有很多求职者在面试的最后阶段，在我们提出”你还有什么问题想问我们的吗？“，他就会开始询问诸如公司还有什么福利补贴，年假会有几天，加班是否频繁等等问题。只有少部分的有识之士，会抓住这个机会，进一步去了解工作内容、所能承担的职责还有公司对该职位发展的规划。

有一次公司给一个年轻的求职者发了offer，隔天就给我们打来了电话，沟通是否可以给他多加2K的薪资（offer上给的是10K/月）。我们问为什么？他说有一家相较传统的公司给了他12K的待遇。但综合各方面考量，他更喜欢我们的公司和团队，也觉得与自己的成长方向更加契合，如果我们同意在原本基础上多给20%的工资与另外一个offer持平，可以立即前来报道。因为公司也还有其他选择，最后并没能满足他的要求，所以他还是选择去了另外那家公司。

当然，并不能100%保证加入我们相比于他加入另外一家公司就能有更快的成长，虽然我们还是有信心这么说。但是，在他当下做决策时，的确选择了多20%的薪资相较于自己更喜欢的工作内容和成长环境。

我们都太容易陷入一个误区，认为一份工作能带给人最大的回报就是收入。其实不然，工作能带给一个人最大的回报是成长，是成长，是成长（重要的事情说三遍）。

如果人生早期的前几份工作看似能让你挣钱多一点，福利多一点，过的体面一点。但在一个并没有很喜欢的环境，自己也没有承担过什么重要的责任，最后导致什么都没有学到，什么机会都没有，各方面也没什么成长。几年做下来，到了三十岁，发现自己还在原地踏步。我周围就有一些海归还有国内的名校毕业生，就这么在外面瞎折腾混了一圈，几年下来发现他们的职业技能和行业认知比应届生高不了多少，还把自己变成了好高骛远的人。

第一份工作的收入比同龄人多出个20%不应该沾沾自喜，反之，比别人少拿个20%也不要觉得起点就比别人低。了解自己未来想承担什么核心岗位，审视周围的环境是否能给自己成长才更重要。

四、写在最后
肯定有人会问，这些道理都不难理解。那么那些收入低一点，但具备快速成长机会的工作会不会竞争更加激烈，更难得到呢？这个我们可以放心，因为无论在哪个时代，愿意投资未来，延迟享受，还关注自身成长的人都是少数。而原本家境不错的人，大多又会听从老一辈的建议选择一份”稳定又体面“的工作。因此就给有理想有抱负的年轻人留下了巨大的机会。

找工作时用成长思维而非收入思维能让我们做出更加正确的选择。工作之后，我们还需要一些有效的方法来帮助自己成长，而这就是知页未来的关注。

最后，希望我们都能成长为那20%的人，而不是那拿着仅仅多20%收入的人。

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