员工因哪些情况离职，企业应该支付经济赔偿呢？
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以下8种情形，经济补偿金一分也不能少：
1. 劳动者被迫离职
2. 用人单位提出解约
3. 用人单位非过失性解约
4. 用人单位依法裁员
5. 用人单位不续约
6. 用人破产等原因解约
7. 用人单位解聘拒绝订约劳动者
8. 以完成一定工作任务为期限
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)
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