1、职场女性不敢生娃。

我有一个同事，今年35岁，在一家外企做中层，两个月前发现自己怀孕了，全家人都很高兴，只有她愁眉苦脸。

同事刚跳槽没多久，跳槽的理由就是因为前任公司性别歧视，自己明明做的那么好，成绩有目共睹，可偏偏升职的机会都是男同事的。不服输的她狠心辞职了，可是没想到自己已婚未育的这件事成了自己求职路上的绊脚石。不少好公司表面上说可以听听她的婚姻状况，最后却都以各种理由拒绝。好不容易征服了现在的老板，老板嘴上没要求她短期不要生孩子，可明眼人都知道，如果这个时候刚上班就生娃，基本前途无望，过去的努力也是白费。

她纠结了很久，每天都睡不着觉。最后她决定不要这个孩子，说自己和老公还年轻，想多打拼几年，可从此之后，家里就没有一天安宁，公婆总念叨，女人事业不用做太大没用。其实生活中很多女性被迫离开职场，这些年，我听过不少不公平的事，明明是工作能力很强的女性，只是因为生个孩子就被公司打入冷宫。一边是刚当妈妈的期待，一边是辛苦积累的成绩，两难之下，职场女性的崩溃也不难理解。在职场，女性的崩溃比单身女性也不难理解。

e企学小编觉得这个社会在进步，越来越多女性不想再被困在家里，她们要强、独立、有野心，有梦想，不想一辈子为别人而活，可家庭这两个字依然是沉重的负担，女人走出家庭，男人却没有走回来。

2、职场妈妈，事业家庭难两全

 每天新闻里，都是左手职场，右手家庭的精英女性，看着风风光光，可日子多苦，没人知道。苹果掌门安吉拉说过她每天只睡6个小时，凌晨4:35开始工作，每周只允许一天晚上外出，为了陪孩子，放弃了奥斯卡颁奖礼。

精英女性尚且如此，更不必说平平无奇的职场女性。张娜拉曾经主演过一部短片《妈妈的日常》，让很多中年女性内心很扎心：一个人抱着孩子上厕所、吃饭，手忙脚乱地带着孩子去医院，鞋子都传错了。白天忙的一塌糊涂，夜深人静的时候，默默哭泣。如果是两个孩子，那就更艰难了。

3、职场女性的不容易，需要全社会懂

   马伊琍接受记者采访时说，平衡家庭和工作真的很难。自己这么多年，为了陪孩子，她很少参加应酬，晚上八点半之前必须回家。即便如此，依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道，独立不仅是为了给自己安全感，更是希望孩子能以自己为骄傲。可是，女性独立绝不仅是女人一个人的事，它需要好公司、好制度乃至全社会的包容和体量。

e企学小编了解到上个月底的时候，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，一下子上了热搜，通知规定 ：禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。

桑德伯格曾经说：“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性，不管女性的选择如何，我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。e企学小编了解到”可是很多女性，在成长过程中，都没有受到平等的待遇。她们没能去上大学，没能找到心仪的工作，甚至拿着和付出不匹配的薪水。当然，女性的职业发展不应该依赖老板的觉悟，它需要政策上的保护，还应该有具体的保障措施，只有让老板们都明白，保护职场女性是你的法律义务，他们才会真正地去学习理解女性。此外，大众的认知也要改变，女人不应该被困在家里，也不是只能看孩子的保姆，她们应该拥有更多的选择权，并且得到社会的声援，毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。

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