面试环节中，最重要的就是自我介绍。然而很多人不知道的是，失分最严重的环节也是自我介绍。曾有HR吐槽，说听了面试者的上一句，就知道他下一句会说什么。“就算他讲了好久，也只是将简历念了一遍，而这些我自己都能直接看到。”套路化面试，正在让求职者失去基本的优势。或许我们应该转变思路，自我介绍不仅仅是介绍自己，更重要的是“selling yourself”。你要把自己当做一件杰出的产品推销出去，才能得到他人的青睐与赏识。
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优秀的自我介绍,不应该完全走套路
很多人在自我介绍环节，都会觉得尴尬。一来，要说的简历上都有，感觉自己只是复述一遍。二来，能说的真的不多，现在说完了，等一下说什么？结果自己一字不落地背完了，HR还要问一句：没了么？如果你只是背书，那么这个自我介绍注定成炮灰。先自检一下，你是否也按着套路自我介绍：“我叫XXX，就读于XXX大学XXX专业，曾经在XXX公司实习，主要负责XXX工作”。“在大学里，担任XXX机构的学生干部，组织过多次活动，并取得了不错的成果”。以上内容千篇一律，是不可能得到高分的。很多人在自我介绍环节，不求加分，只求不扣分。但最尴尬的是自己说完了，HR还没看完你的简历，而且你说的内容太平庸，完全没有记忆点。请记住以下几点：第一、不要背诵简历。如果你的自我介绍和简历完全一致，那就浪费了自我展示的机会。毕竟，简历只是一份浓缩，你仍然要更全面地介绍自己，让HR更直观地了解你。简历只是个框架，为这个框架添加血肉，才能变得精彩。第二、不能说得过长或过短。自我介绍应该有血有肉，无论过长还是过短，都会被扣分。避免面面俱到，什么都说，但什么都说不深，你要找准重点。找准一个重点，要有中心思想，让HR一下子抓住你的优势。第三、在自我介绍时引导方向。优秀的求职者，往往会将面试当成一场和HR的博弈。在自我介绍时，他们往往把讲述重点放在核心竞争力上，大篇幅地介绍自己的优势。这样就能决定HR接下来提问的方向，也就是说，引导HR去发现自己的优势。切记，自我介绍最基本的要求是“言之有物、突出个性”。与其背书，不如主动“推销”自己，更能为HR提供有效信息。
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自我介绍三核心：热情、匹配、优秀
接下来，我们要弄明白一个问题：自我介绍，是有其内在逻辑的。失败的介绍不是内容太过单薄，就是逻辑过于混乱。但既然你已经为面试做了充足准备，就不应该存在内容单薄的问题。理顺自我介绍的逻辑，是当务之急。正确逻辑如下：首先，表现出你对这份工作的热情与向往。其次，验证你与这份工作的匹配程度。最后，说明你在竞争者中的优秀程度。总结来说就是三点：热情、匹配、优秀。热情——在就业等式中，激情与热情都很重要。没有人愿意雇用一个没有热情的员工，更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作、这个行业的员工，才能产生使命感、责任感，愿意不断学习，不断提高自己，以适应行业的发展。
热情，是你打动HR的第一要素。匹配——“人职匹配”，恐怕是许多人闻所未闻的术语，却是所有HR都必须考核的一项。当你渴望加入一个公司时，光有热情是不够的，你要尽可能展示自己与这份工作有多匹配。包括能力倾向、职业兴趣、自身气质等等，一一分析，将自身能力与公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合适。优秀——在展示优势时，一定要注意：所有优势都要有依有据；你的优势要与职位要求匹配；投其所好，让HR相信你能胜任。在面试最开始的时候，你就要尽力留住HR的目光，让他相信你是可用之人。
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自己做模板，胜于照抄模板
很多人觉得背模板更省事，但只要换位思考，就知道很不妥。HR面试了那么多求职者，一下就能听出你在背书。因此，与其自己制造短板，不如亲手写一份独属于自己的模板。
第一点：不走常规，先声夺人。
相比起“我叫xxx，毕业于xxx，在xxx实习过”这种陈词滥调，换一种开头会更吸引人。“关于我的个人信息，您一定已经了解，那我就不赘言了，我想先讲讲对这份工作的期待。”一笔带过背景介绍后，你可以从工作本身着手，大概讲讲自己对这份工作的认识。针对该工作的愿景，谈谈自己愿意从事这份工作的理由。最好结合行业动态发展，表示自己对于企业很是看好。
第二点：用数据说话，用实力打动对方。
专业性，始终是HR最看重的一项。而体现专业性的主要有两点，一是工作经历，二是业绩数据。“我曾在xxx名企实习，带过一个团队，一个月业绩增长xxx，为公司签下合计xxx万的单子，在年度工作贡献中，排名全公司第三。”“我的专业是xxx领域，考取了xxx资格证，在工作以后也有保持学习，能够独立解决xxx问题，也能配合团队完成xxx的目标。”用数据说话，量化自己的能力与业绩，是最好的自证。
第三点：用好“候机法则”，展现个人魅力。
候机法则就是，HR要在面试中选出一个他愿意与之等候一个小时飞机的人。也就是说，你必须有趣不无聊，让人乐意与你相处。在面试中，注意说话的艺术，不能干巴巴地说话，而是争取建立起HR对你的认同感。你可以使自己的话语幽默起来，吸引HR的注意。你也可以塑造自己的个人形象，得到HR的认可。有本事，而且又用心的人，总能在面试中塑造自我，绽放光彩。
因此，我们要大方展示出自己的专业、精力与热情，这些品质能让我们从竞争中脱颖而出，得到更好的职位。
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