最近有这样一个问题被顶上了热搜，如何判断领导是在培养你还是压榨你？有人说，给你事做却不涨薪，一边批评一边画饼，那肯定是在压榨你，也有人认为，想要得到领导的提拔，前期必须熬过那些挫折，只有坚持做出领导想要的成绩才能获得回报。那么各位HR，你遇到过这样的情况么？你又如何判断领导是在培养你还是压榨你？

    培养还是压榨？个人觉得这本质上并不是一个职场问题，而是人性问题。身在职场，但凡有点智商情商的，领导是在培养你还是压榨你的问题，就算不是马上洞悉真相，也会在经历了一段时间后了然于胸吧。问题的关键是在你发现领导是在以培养的借口，行压榨的事实的时候，你是决定奋起反抗、毅然辞职，还是积蓄能量，亦或是默默承受而已。判断本身并不难，难的事你是否愿意接受判断后的事实。

    正如养花一般，培养一朵花，会把它放在最适宜它生长的环境里，当然，如果是仙人掌之类的生存力比较顽强的花草，可能会经历风吹雨打，但主人总会及时发现，及时施以援手，最终，花草总能继续生长。而压榨一朵花，则是无穷尽的攫取，就算是为了长久的压榨而在其濒危的时候帮助了一下，但花的情况只是延缓了枯萎，而衰败的大方向是不会改变的。所以，想想自己目前的处境，领导是否在你无助的时候提点过你，是否认真和你谈过职业规划，遇到危机时，领导的处事风格是积极面对还是找人背锅，这些都是在职场中经常可以见到的情况，而这些都可以成为你判断的依据。人，是敏感的动物，他人对自己到底是善是恶，终是能够感受到的。

    最近的热剧《长安十二时辰》中，算是反派的龙波有一句话让我留下印象（不敢说印象深刻，因为原句已经记不得了，只能说个大概意思），说是人们不是不愿意放弃，而是不愿意否认以前所有的努力，于是，继续坚持着不知道是对还是错的努力。用在职场，亦是如此。可能青春年少的你涉世不深，亲信领导对你培养的话术，然后努力坚持，当逐步发现是压榨而非培养时，有人还是会选择努力让自己相信领导是在培养自己，只是方式过于严厉，时间比较漫长，要坚持下去，离成功就差那一份坚持。因为如果现在放弃，似乎是在否认自己之前的努力，否定自己的智商，不舍也不愿。当然，有的人也足够强大到无惧后悔，挥刀斩前程，而今从头迈，相信自己的努力是属于自己的，只是遇人不淑，此处不留爷自有留爷处，英雄总有用武之地。所以，面对同样的事实，只是每个人的心态不一样，结局就大相径庭，还是回到那句话，不是我不知道，是我是否愿意相信，亦或是我是否选择改变。

    接下来，谈谈遇到培养你的领导和压榨你的领导应该如何应对吧。

    ——遇到培养你的领导

    这要恭喜你了，这样的领导真是可遇而不可求的，如果你遇到了，请努力让自己成长起来，不要辜负领导对你的栽培。其实，个人觉得，遇到培养你的领导，更要学会独立思考、独立解决问题，而不是事事问领导，寻求帮助。培养你的领导，是你的引路人，是你最坚实的后盾，但很容易让你产生依赖心理。但身在职场，领导的培养是一方面，个人的努力才是更重要的因素，不想成为扶不起的阿斗，就要学会提升自己独立解决问题的能力，再加上领导的培养，才是锦上添花。

    ——遇到压榨你的领导

    这要分两说，如果压榨你的是能力很强的领导，你在被压榨的同时，觉得自身能力是在不断提高的，那么，被压榨也就压榨了，等到你觉得能力不怎么提升了，再选择另谋高就；如果领导很“挫”，还压榨你，那就越快认识到这一点，越快选择放弃，不要让自己的机会成本越来越高，损失越来越大。

    所以，身在职场的你，请认清自己的主目标，主方向，然后付诸于行动，执着并一往无前，可能职场上的尔虞我诈，勾心斗角，鸡毛蒜皮总会或多或少的影响到你，但都只是路过的风景，记得那首歌词：“再多的风景也从不停靠，只一心寻找我遗失的美好”，这里，我想把“遗失”，改成“一世”，不断强大的自己，才能把自己“一世的美好”紧紧抓在手里。无论职场、生活、情感、人生，都请拥有看清事实的能力，有面对现实的勇气，有披荆斩棘的能力，有虚怀若谷的心态，向那个不断成长与强大的自己迈进。

    培养还是压榨，你看清了吗？或者说，你，决定了吗？

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)