四、报名范围

　　1.陕钢系统内符合岗位报名条件的正式在岗员工。

　　2.陕钢系统外社会相关钢铁及钢贸企业（含西北联合钢铁有限公司）。

　　五、报名时间

　　2022年1月12日-2022年1月18日

　　六、报名条件、管理及待遇

　　1.基本条件：

　　（1）具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级、公司的各项决策部署，遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，作风严谨，廉洁从业，德才兼备，具有良好的职业素养。

　　（2）熟悉现代企业管理方式，具有较强的组织协调能力、决策判断能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有较强的应用文字写作能力。

　　（3）作风形象好，善于合作共事，团结同志，具有一定的群众基础。

　　（4）熟悉国家相关政策和法律法规，具有履行岗位职责所必需的专业知识和良好的相关工作业绩。

　　（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　（1）工作作风或违犯党纪法规问题受到党政纪处分、涉及刑事案件，或未履行相关手续长期不在岗人员。

　　（2）完不成工作任务，达不到上级要求等被通报批评的。

　　（3）年度考核综合成绩不合格的。

　　2.资格条件：

　　 

　　（1）陕钢集团内部报名条件

　　

　　（2）社会相关钢铁及钢贸企业报名条件

学历要求	工作经验	管理经验	年龄要求
全日制本科及以上学历。	在生产规模300万吨以上钢铁企业担任部门副职及以上职务或在年贸易量50万吨以上贸易企业担任部门副职/省会级市场负责人及以上职务，从事5年以上相关工作且业绩突出。	5年及以上相关岗位管理经历	40周岁及以下

　　3.管理及待遇
　　（1）实行聘任制、任期制和契约化管理。公司与聘任人员签订《劳动合同》《岗位聘任合同书》《年度经营业绩目标责任书》和《任期经营业绩目标责任书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每一任期为3年。初次聘任的人员，设立不少于6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。聘任人员任期期满，由公司依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。
　　（2）实行市场化的薪酬分配机制。陕钢集团体系内部聘任人员按照集团公司改革工资备案制执行，结合年度经营业绩完成情况刚性考核进行兑现；外部聘任人员采取工资协议制商定工资。
　　七、招聘程序步骤
　　本次公开招聘按照报名、资格审查、初试、资格复查、专题辅导、复试、招聘工作领导小组研究、干部考察、公示、聘任的程序进行。
　　八、招聘评价方式
　　（一）初试
　　1.笔试
　　评价内容及形式：评测的内容为综合能力测试，采用闭卷方式，纪工委专人监考（根据疫情情况，可结合实际采用线上答题）。时长为1.5-2小时，笔试成绩占初试整体评价权重的50%。
　　2.面试
　　（1）采取个人演讲+结构化面试评价，包括个人演讲、评委提问、答辩三个环节。其中个人演讲5-8分钟；提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分，占总评价总分的50%。
　　（2）评分计算：将所有评委对某一应聘者的评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算其他所有分值的平均值作为该应聘者的面试得分,即面试成绩=<Σ（评分）-max（评分）-min（评分）>/（评委人数-2）。
　　（二）资格复查
　　由招聘上岗工作办公室组织人员对初试成绩大于等于70分的应聘者进行资格复查，复查重点为个人工作经历及历史综合业绩、个人信誉等方面情况，资格复查合格的人员进入复试。
　　（三）专题辅导
　　对即将进入复试的应聘人员，由陕钢集团及韩城公司相关部门组织对企业发展、战略规划、改革发展、制度建设等方面进行辅导，让应聘人员对企业、对所应聘岗位有一个全面深入的了解，为更好的迎接复试做足充分的准备。
　　（四）复试
　　复试采取主题演讲+结构化面试评价，包括主题演讲（准备ppt）、评委提问、答辩三个环节，提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分，总分为10分。
　　主题演讲重点围绕以本企业为背景，立足应聘岗位从不同角度对企业改革发展提出新想法、新策略。
　　（五）招聘结果应用
　　1.通过复试后，招聘岗位人员大于等于3人，将综合成绩（初试成绩+复试成绩）排序前3位的作为备选人提交招聘工作领导小组审议。招聘岗位人员小于3人，将相关人员综合成绩提交招聘工作领导小组审议。
　　2.岗位出现空缺或招聘无效时，由招聘上岗工作办公室在参与其他岗位招聘的合格应聘者中提出择优调剂人选，报招聘工作领导小组审议。
　　3.如公示过程中发现拟聘任者不合格，则从其他合格应聘者中按综合成绩高低依次确定拟聘任者。
　　4.通过复试未被录取人员可直接列为韩城公司相关部门副职选用对象优先考虑，或推荐陕钢集团体系内其他各子公司同级相关岗位招聘的选用对象。
　　（六）干部考察
　　按照集团公司干部管理相关程序，由党群工作部牵头组织对拟聘任人员进行考察。
　　（七）拟聘任人选公示
　　1.对拟聘任人选进行公示，公示期5个工作日。
　　2.公示方式
　　（1）对陕钢集团内部公示结合实际采取公示栏张贴或“微信群”进行公示；
　　（2）对陕钢集团外部采取利用专业人才招聘网站或钢铁行业资讯网站等第三方平台进行公示。
　　（八）聘任
　　对聘任人员实行6个月试用期，试用期满经公司考核合格后办理转正手续。
　　九、信息发布及报名方式
　　（一）信息发布
　　陕钢集团体系内部通过OA及各子公司公众号进行招聘信息的发布。外部通过专业人才招聘网站、钢铁行业资讯网站等第三方平台进行招聘信息的发布。
　　（二）报名方式
　　陕钢集团内外部报名人员可通过陕西钢铁集团网站通知公告栏下载《陕西钢铁集团有限公司公开招聘报名表》，填写完毕后,会同本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件，一并发送至指定邮箱。邮件标题务必填写为“应聘+岗位名称+应聘人员姓名”。
　　十、相关要求
　　（一）每个申请报名者只能报1个岗位。
　　（二）经资格审核通过参加面试的具体人员名单、时间、地点等有关事宜，将适时电话通知。对于不符合其中一项资格条件的人员按储备人选通知参加面试，面试成绩仅供参考，不进入合格应聘者名单。
　　（三）应聘人员参加面试时需提供以下资料：本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书的原件，学习或工作经历、主要业绩、获奖证书等相关证明材料，由集团公司人力资源部进行查验。
　　（四）应聘人员应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，即取消面试或聘任资格。在整个招聘过程中，我们承诺为每一位应聘人员保密。
　　（五）本次招聘不收取任何费用。
　　联系人：陈 阳
　　联系电话：15339029052
　　电子邮箱：hcgsjp@163.com
　　附件：1.陕西钢铁集团有限公司公开招聘报名表