首页资讯商务会员钢材特钢不锈炉料铁矿废钢煤焦铁合金有色化工水泥财经指数人才会展钢厂海外研究统计数据手机期货论坛百科搜索导航短信En
冶金人才网
最新招聘
地区搜索
华东
上海   江苏   浙江   山东   安徽福建   江西
北方
北京   天津   山西   吉林   辽宁内蒙古   黑龙江   河北
中南
广东   广西   湖北   湖南   河南
西部
四川   重庆   贵州   云南   甘肃青海   宁夏   新疆   陕西
最新人才
陈先生 本科 冶金工程
苏先生 48 本科
王先生 本科 冶金工程
倪先生 46 大专
魏先生 37 大专 自动化
陈小姐 26 本科 计算机 ...
张先生 34 其他
郭先生 44 本科 计算机 ...
当前位置:
这份工作真的不适合你吗?
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] [打印]
评论本文或转发至:
  这份工作真的不适合你吗?
  
  【案例背景】
  20岁的小奇到职业指导室寻求帮助。他有一份在集装箱堆场做验箱员的工作,这是家人给他介绍的。以前他在私营物流企业工作,收入不错。后来他跳槽到这家国有企业,但不到三个月就提出离职。于是家人又为他联系了职业指导师,想请专业人士为小奇分析一下,问题出在哪里、如何解决。
  当职业指导师询问小奇“为什么离职”时,小奇面露难色,先是抱怨“原来那家私营企业提成很高,但在国有企业就没了”“现在行业不景气,与前两年比差了不少”,后来他又冒出一句“这份工作不适合我”,但到底哪些地方不适合,他答不上来。
  【指导分析】
   “适合”需要“适应”过程 
  把“这份工作不适合我”作为离职理由的人可谓比比皆是。当一个人在职场上遭遇“不适感”后,在负面情绪的推波助澜下,他可能会得出“这份工作不适合我”的结论。但当他理性分析不适合的原因,比如自身工作能力、人际交往能力等因素,他就会发现,“不适感”的产生多半是因为自己还停留在舒适区、不适应新环境。期望通过“职业选择”来解决“职业适应”的问题,显然治标不治本。
  有些人可能会认为:这个世界上一定有一个与我的特质非常匹配的职业;从事这个职业不会有“不适感”,找到它就意味着成功、幸福;这个能带给我成功和幸福的职业,我此时此刻就能胜任。如果这些假设都成立,那么笔者还有不少疑问:找到这个职业需要多长时间?要如何去寻找它?要因此付出什么代价?
  笔者认为,在寻找这个职业的过程中,一个人可能会遇到这样一些问题:比如,由于你能力不够,再加上竞争激烈,你想要进入的职业领域暂时还不想要你;比如,为了找到这个职业,你兜兜转转去过好几家用人单位,职业生涯没有积累,付出的代价太大;还有一种可能,当你终于找到并开始从事那个“最适合”的职业时,却发现其中仍有许多你“不适应”的地方,然后你再次感到“不适合”……那么,你准备如何去面对或解决这些问题呢?
  人的生命不是一个机器零件,必须契合某种职业的齿轮;也不是一把锁,只能配一把职业的钥匙。职业是在不断变化的,一个人的特质、兴趣、能力、价值观等也是在不断发展的。在大多数情况下,职业需要我们先去“适应”,才能达到“适合”的状态。
   正确看待“不适感” 
  也许很多人会和小奇一样,通过“离职”“跳槽”来应对职业生涯中的“不适感”,希望通过职业选择“一劳永逸”,获得成功,但这样,他们可能会因此失去一种成长、发展的能力。
  如果你是一名职场新人,在工作三年内,在职场上产生了“不适感”,那么笔者要恭喜你:这说明你正在成长。所谓“不适感”,往往是因环境变化引起的,从学校到职场,这就是一种角色的巨大转变,如果你对环境变化引发的“不适感”缺乏应对能力,那就是“不适应”。
  关于个人成长和习惯塑造,有这样两种概念——舒适区和拉伸区。何为舒适区?思考和行为无压力,身心感到舒适。人愿意长时间处在舒适区,是因为不用进行深入思考,但他可能因此在不知不觉中走入困境。当危机真正来临时,他可能已无力改变这个局面。何为拉伸区?身心感觉到一定的紧张和压力。一个人想法、行为的修正和改变都是在这个区域发生的,改变意味着不舒服,但所有的精进都是在不断打破舒适区,不断打磨身心的“坚”和“韧”。这个让你略感“不适”的区域,恰恰是最好的成长区域。
  事实上,职业适合不适合,根本上取决于你和社会环境、职业环境的力量对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。如果你在职业初期,处于缺少能力和资源的阶段,那么,主动去“适应”环境,提升“适应能力”,比寻找“最适合”的职业更重要。当你的能力和资源充足时,你就可以自由选择“最适合”的职业。而如果像小奇那样,希望通过找到一个“适合”的职业让自己感到“适应”,就有可能降低自己的适应能力,这并不是一种明智的职业策略。
  当你面临“不适感”带来的压力时,以下三种方法可以帮助你更快成长——第一,制订合理的目标;第二,寻求导师、伙伴的支持,有时并不是我们身边的支持太少,而是我们从不主动寻求支持;第三,发现自己性格中的潜在优势,用自己的方式来适应新环境。
  综上所述,面对职业的“不适感”,比起逃避离开,更好的策略是借机提升自己的“适应能力”,让自己拥有更多“适合”的职业选项。退一步讲,即使未来有一份更适合你的工作,用人单位也愿意把它交给那些更有“适应力”的人去做,而不是交给一遇到挑战就退缩和逃避的人。
  

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

评论本文或转发至:
【免责声明】
本信息中的陈述、数据和观点判断仅供参考,并不构成任何人的市场操作建议或者投资依据,钢之家网站对此不承担任何责任。
>> 更多 相关资讯