续订劳动合同可重新订立试用期吗？就业困难人员有哪些？
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续订劳动合同可重新订立试用期吗？就业困难人员有哪些？
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#01
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续订劳动合同
可重新订立试用期吗？
解答：
不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
#02
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就业困难人员有哪些？
解答：
根据《就业促进法》第五十二条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
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可重新订立试用期吗？
解答：
不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
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根据《就业促进法》第五十二条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)