为什么工作努力，最终却输给了浑水摸鱼？
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小新和方浩竞聘部门主管。
小新平时工作努力、负责敬业，同事们都觉得主管职位非他莫属。
可让人没想到的是，最终晋升的竟是每天到点下班，有时上班“偷懒”的方浩，这让人觉得不公平。
对工作既努力又敬业，也有责任心，按说这样的人晋升，应该是顺理成章。可为什么事实，却正好相反呢？
仔细琢磨，不难明白其中道理：
有些人，看着工作卖力，成果却寥寥；
而有些人，看似浑水摸鱼，业绩却名列前茅。
一种人付出颇多，收获甚微。一种人不费功夫，却颇有成绩。
在以效率和结果为导向的职场，两者能力立见高下。
如果你是领导，你更青睐谁？
事实上，工作努力程度，跟职场晋升并无直接关系。
形式上的努力，有苦劳而没功劳。
而那些既享受着“带薪摸鱼”，又不耽误“向上攀高”的人，才是真正有能力的人。
— 1 —
努力敬业的人，
能力未必胜过“偷懒”的人
“努力”有时并不是褒义。
古人说：勤能补拙。
而用在职场，也可理解为：因为工作能力欠缺，所以才不得不用勤奋弥补。
小米是一家律所的实习律师，为了转正她拼命努力，一天到晚忙个不停，有时甚至为了一个尽职调查，加班到深夜。
而相比之下，同为实习生的莉娜就显得“懒散”很多，她上班从容不迫，很少加班，偶尔还会消遣一下。
可在同事们眼中，却对莉娜好评更甚。她进步成长快，已经可以帮老师分担重要工作了。
而小米，虽然付出了极大努力，却依旧停留在跑腿打杂等琐事上。
前辈们说，如果她能改变一下：将工作内容规划出侧重点，而不只忙碌于助手事务性的琐碎工作，勤请教，多总结办案经验，相信进步会很快。
《你只是看起来很努力》一书中写道：任何没有计划的学习，都只是作秀；任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。
职场上多少人都深陷“看起来很努力”的假象，而不自知。努力和能力从来都不是对等的，仅限于形式努力的人，能力未必赶得上“偷懒”的人。
— 2 —
“浑水摸鱼”还能“向上”的人，
都是职场牛人
乔布斯说：“如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是，你很弱。”
没有高效的工作能力，所以才忙得焦头烂额。
劳动付出与回报不成正比，就是能力欠缺。
职场上真正厉害的人，都以“偷懒”为荣。用比别人短的工作时长，收获比别人多的工作成果，就是有才能的表现。
小黄所在的客服部，有一个工资晋级的名额。为此，部门同事明争暗斗。上班比谁早，加班比谁晚，总结比谁写的好。
而只有小黄没参与这场“内卷”。她一如往常地工作，偶尔还翘班接孩子。
可最终公示结果出来，晋级的人却是大家都“没当回事儿”的小黄。
同事不服去找领导，领导表示，并不否认她们的勤奋敬业，但晋级最重要的指标是业绩。
小黄虽然从不加班，却懂得时间管理，高效工作，做事有技巧。客户签单同期上涨，全年业绩最高，客户评价最好。
职场晋升向来“僧多粥少”，领导提拔谁，肯定自有标准。
不讲究方式方法的敬业，只能折射出工作低效、能力弱；
而看似浑水摸鱼，业绩却依旧突出的人，才是职场牛人。
用“二八定律”可理解为：弱者付出80%的努力，收获与强者付出20%的努力，所产生的价值成果相等。职场向来以业绩说话，能力更胜一筹的人，就是有业绩的人。
— 3 —
学会这几个“高级偷懒”技巧
让工作更高效
1、摒弃自我感动的努力，让勤奋变得有价值
很多人都有这种困惑：“明明很投入地做了，可就看不见效果。”
其实，这是掉入了“假象成长的陷阱”，也就是盲目而无效地努力。
最近二手房经纪人晓雅迷茫了。她每天加班最多，客户询盘也不少，看房量也挺高，可就是成单量寥寥无几。说她不够努力，那简直是冤枉她。
在付出大量时间和精力，业绩仍旧没有多少起色后，晓雅重新审视了自己的勤奋努力，并进行了深度思考和总结。在她调整“努力策略”后，签单业绩果然迅猛增长。
原来，她之前都把时间花在了整理客户信息上，而忽略了精确筛选并锁定重要目标，为客户“量身匹配”房源；
把精力用在增加看房量上，却忽略了提高谈判技巧，并定期总结签单失败原因等。
把时间和精力放在培养习惯，而忽略技能打造，这种努力通常很低效。
正确高效的努力，应该是既保证努力“跑道”正确，又要分出一定的精力来提高技能。
如果努力投入和成果输出不成正比，就说明努力的方法需要被纠正。
北大才女刘媛媛在《精准努力》中说：
“我从不鼓励人瞎勤奋，每一分努力都有目的，早起有早起的意义，读书有读书的效果，绝对不要无目的和无策略地学习和工作。”
所以勤奋也要讲究目的和策略，否则就是瞎努力。
只停留在感动自己层面的勤奋，很难让收益最大化。
2、学会时间管理，让成果产出更高效
华罗庚说：“时间是用分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩。”
懂得时间管理的人到底有多赚！
把零散时间凑起来，就会得到一大块可利用的时间。将这些可支配时间，巧妙运用在工作中，效率指标就会提高，成果产生也将增加。
当疫情居家办公的大多数人，还在抱怨虽省下通勤时间，却依旧疲惫不堪时，江倩已做到轻松完成工作的同时，还有闲空进行技能提升。
而这样的有条不紊，正得益于她对时间的合理利用。
她每天会制定任务清单，把重要且耗时的事项，放在能高度专注的清静时刻。
她将有些任务分解，利用零碎时间推进进度。
比如忙家务时，构思报告提纲；
吃午餐时，把会议事项提前打腹稿；
不仅如此，她还会督促自己，严格按照计划时间完成任务，绝不拖延。
所以想要学会时间管理，就要计划明确，重要事项放在特定时间。
碎片时间巧用，计划执行不拖后，才能让工作轻松又高效。
3、使用正确工作技巧，关键时刻脱颖而出
职场中想要节节向上，仅靠努力和时间管理还不够，还需一定的工作技巧，助成功一臂之力。
工作进行前，明确目标并梳理思路是首要，清晰的计划路径，才能让努力更有效。
将各个事项设置完成期限并严格执行，以免工作时间被拉长；
另外，做事要有“借力思维”，就像拧螺丝需要借助工具一样，工作中可通过借助资源、借助经验、借助领导等迅速达成目标。
小结
职场中并不是越努力，能力就越强，晋升几率就越大。
工作能力的强弱，跟勤奋程度并无直接关系，而体现在正确努力、高效工作，善用技巧，是否有更高成果产出上。
作家千田琢哉在《你不知道绝对会后悔的100句话》中说：
“学会偷懒的精髓，才是能干的证据：工作经验不足时，难免分不清工作的轻重。工作能力差的人，做所有的事都太投入，他们随时绷紧神经，全力以赴，到了紧要关头，却已精疲力尽，无法集中发挥精力。”
所以那些看起来很努力，时刻都全力以赴的人，也许正是因为经验不足、能力欠缺，所以才表现出爱岗敬业的假象，反倒是那些习得“偷懒精髓”的人，才是真正能力强的人。
小新平时工作努力、负责敬业，同事们都觉得主管职位非他莫属。
可让人没想到的是，最终晋升的竟是每天到点下班，有时上班“偷懒”的方浩，这让人觉得不公平。
对工作既努力又敬业，也有责任心，按说这样的人晋升，应该是顺理成章。可为什么事实，却正好相反呢？
仔细琢磨，不难明白其中道理：
有些人，看着工作卖力，成果却寥寥；
而有些人，看似浑水摸鱼，业绩却名列前茅。
一种人付出颇多，收获甚微。一种人不费功夫，却颇有成绩。
在以效率和结果为导向的职场，两者能力立见高下。
如果你是领导，你更青睐谁？
事实上，工作努力程度，跟职场晋升并无直接关系。
形式上的努力，有苦劳而没功劳。
而那些既享受着“带薪摸鱼”，又不耽误“向上攀高”的人，才是真正有能力的人。
— 1 —
努力敬业的人，
能力未必胜过“偷懒”的人
“努力”有时并不是褒义。
古人说：勤能补拙。
而用在职场，也可理解为：因为工作能力欠缺，所以才不得不用勤奋弥补。
小米是一家律所的实习律师，为了转正她拼命努力，一天到晚忙个不停，有时甚至为了一个尽职调查，加班到深夜。
而相比之下，同为实习生的莉娜就显得“懒散”很多，她上班从容不迫，很少加班，偶尔还会消遣一下。
可在同事们眼中，却对莉娜好评更甚。她进步成长快，已经可以帮老师分担重要工作了。
而小米，虽然付出了极大努力，却依旧停留在跑腿打杂等琐事上。
前辈们说，如果她能改变一下：将工作内容规划出侧重点，而不只忙碌于助手事务性的琐碎工作，勤请教，多总结办案经验，相信进步会很快。
《你只是看起来很努力》一书中写道：任何没有计划的学习，都只是作秀；任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。
职场上多少人都深陷“看起来很努力”的假象，而不自知。努力和能力从来都不是对等的，仅限于形式努力的人，能力未必赶得上“偷懒”的人。
— 2 —
“浑水摸鱼”还能“向上”的人，
都是职场牛人
乔布斯说：“如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是，你很弱。”
没有高效的工作能力，所以才忙得焦头烂额。
劳动付出与回报不成正比，就是能力欠缺。
职场上真正厉害的人，都以“偷懒”为荣。用比别人短的工作时长，收获比别人多的工作成果，就是有才能的表现。
小黄所在的客服部，有一个工资晋级的名额。为此，部门同事明争暗斗。上班比谁早，加班比谁晚，总结比谁写的好。
而只有小黄没参与这场“内卷”。她一如往常地工作，偶尔还翘班接孩子。
可最终公示结果出来，晋级的人却是大家都“没当回事儿”的小黄。
同事不服去找领导，领导表示，并不否认她们的勤奋敬业，但晋级最重要的指标是业绩。
小黄虽然从不加班，却懂得时间管理，高效工作，做事有技巧。客户签单同期上涨，全年业绩最高，客户评价最好。
职场晋升向来“僧多粥少”，领导提拔谁，肯定自有标准。
不讲究方式方法的敬业，只能折射出工作低效、能力弱；
而看似浑水摸鱼，业绩却依旧突出的人，才是职场牛人。
用“二八定律”可理解为：弱者付出80%的努力，收获与强者付出20%的努力，所产生的价值成果相等。职场向来以业绩说话，能力更胜一筹的人，就是有业绩的人。
— 3 —
学会这几个“高级偷懒”技巧
让工作更高效
1、摒弃自我感动的努力，让勤奋变得有价值
很多人都有这种困惑：“明明很投入地做了，可就看不见效果。”
其实，这是掉入了“假象成长的陷阱”，也就是盲目而无效地努力。
最近二手房经纪人晓雅迷茫了。她每天加班最多，客户询盘也不少，看房量也挺高，可就是成单量寥寥无几。说她不够努力，那简直是冤枉她。
在付出大量时间和精力，业绩仍旧没有多少起色后，晓雅重新审视了自己的勤奋努力，并进行了深度思考和总结。在她调整“努力策略”后，签单业绩果然迅猛增长。
原来，她之前都把时间花在了整理客户信息上，而忽略了精确筛选并锁定重要目标，为客户“量身匹配”房源；
把精力用在增加看房量上，却忽略了提高谈判技巧，并定期总结签单失败原因等。
把时间和精力放在培养习惯，而忽略技能打造，这种努力通常很低效。
正确高效的努力，应该是既保证努力“跑道”正确，又要分出一定的精力来提高技能。
如果努力投入和成果输出不成正比，就说明努力的方法需要被纠正。
北大才女刘媛媛在《精准努力》中说：
“我从不鼓励人瞎勤奋，每一分努力都有目的，早起有早起的意义，读书有读书的效果，绝对不要无目的和无策略地学习和工作。”
所以勤奋也要讲究目的和策略，否则就是瞎努力。
只停留在感动自己层面的勤奋，很难让收益最大化。
2、学会时间管理，让成果产出更高效
华罗庚说：“时间是用分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩。”
懂得时间管理的人到底有多赚！
把零散时间凑起来，就会得到一大块可利用的时间。将这些可支配时间，巧妙运用在工作中，效率指标就会提高，成果产生也将增加。
当疫情居家办公的大多数人，还在抱怨虽省下通勤时间，却依旧疲惫不堪时，江倩已做到轻松完成工作的同时，还有闲空进行技能提升。
而这样的有条不紊，正得益于她对时间的合理利用。
她每天会制定任务清单，把重要且耗时的事项，放在能高度专注的清静时刻。
她将有些任务分解，利用零碎时间推进进度。
比如忙家务时，构思报告提纲；
吃午餐时，把会议事项提前打腹稿；
不仅如此，她还会督促自己，严格按照计划时间完成任务，绝不拖延。
所以想要学会时间管理，就要计划明确，重要事项放在特定时间。
碎片时间巧用，计划执行不拖后，才能让工作轻松又高效。
3、使用正确工作技巧，关键时刻脱颖而出
职场中想要节节向上，仅靠努力和时间管理还不够，还需一定的工作技巧，助成功一臂之力。
工作进行前，明确目标并梳理思路是首要，清晰的计划路径，才能让努力更有效。
将各个事项设置完成期限并严格执行，以免工作时间被拉长；
另外，做事要有“借力思维”，就像拧螺丝需要借助工具一样，工作中可通过借助资源、借助经验、借助领导等迅速达成目标。
小结
职场中并不是越努力，能力就越强，晋升几率就越大。
工作能力的强弱，跟勤奋程度并无直接关系，而体现在正确努力、高效工作，善用技巧，是否有更高成果产出上。
作家千田琢哉在《你不知道绝对会后悔的100句话》中说：
“学会偷懒的精髓，才是能干的证据：工作经验不足时，难免分不清工作的轻重。工作能力差的人，做所有的事都太投入，他们随时绷紧神经，全力以赴，到了紧要关头，却已精疲力尽，无法集中发挥精力。”
所以那些看起来很努力，时刻都全力以赴的人，也许正是因为经验不足、能力欠缺，所以才表现出爱岗敬业的假象，反倒是那些习得“偷懒精髓”的人，才是真正能力强的人。
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