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  近期,有很多客户向笔者咨询发问:疫情期间,公司招聘是否需要暂停?
  笔者的建议是,不能停。因为一旦疫情平稳后,市场经济将快速恢复,那时如果企业人才不足,就会捉襟见肘,难以快速应对市场,提升业绩,因此,只有持续的进行招聘,选拔优秀人才,才能确保企业立足于不败之地。
  人才存储是企业活着的关键!

  从上图我们可以看出基层高潜力人才是企业人才供应链的源头,他们是公司未来中高层管理人员,核心技术研发人员的主要来源,只有从源头打造人才供应链,才能实现稳健的高质量人才供给。
  据教育部统计,2022届高校毕业生规模预计达1076万人,由于疫情影响,造成出国、就业、升学内卷化,花更少的钱可以找到更出色的人才,何乐而不为?各企业纷纷展开校招抢人大战。
  去年八月,腾讯、阿里、字节跳动、华为、拼多多、京东等科技大厂陆续发布校招计划。字节跳动宣布2022届校招将开放超过8000个岗位,覆盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能、游戏策划共8大类55种。
  我们熟知的各行众多标杆企业都在坚持做校招,因为企业内部从“白纸”培养出来的优秀毕业生在几年后会逐步成长为企业发展的中坚力量,稳定性及忠诚度更高。
  高潜力人才除了高校毕业生以外,另一类人群便是工作三年内处于可塑期的社会人员,这部分人群在职场积累了一定的实践经验,具备较高的职业素养和技能。疫情过后,很多失业的人开始寻求工作。对于工资要求也会有所降低,企业可以以较低的成本优中选优,注入新鲜血液,完成人员的优化迭代。
  所以,即便疫情当下,企业也并未停下招聘的步伐!

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

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