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在准备入职时,还有哪些问题需要考虑?
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  在求职时,我们容易拿到一份offer就兴高采烈地入职,结果入职后才发现有很多与自己期望不符的地方,甚至产生不少负面情绪想辞职,今天和大家一起整理,有哪些内容是我们可以在入职前向用人单位了解清楚的。
  1、了解薪酬具体情况。
  有的用人单位在和你谈薪时,可能忘记和你介绍薪资构成,但我们自己可千万不能忽视了。了解薪资构成部分有哪些?若有绩效考核,考核标准如何?HR口中的工资是税前还是税后?是否有年终奖或者是十三薪?是否有其他补贴及福利?
  了解试用期。试用期多久?试用期薪酬是否会打折?试用期考核标准是什么?
  了解五险一金。是否入职即缴纳(应当入职即缴纳),缴纳金基数是否按实际缴纳?缴纳比例是多少?
  2、了解作息休假相关规定。
  了解用人单位相关年假、病假规定、日常作息时间规定。是双休、单休、还是大小周休息?是调休还是固定休息时间?了解上下班是否需要打卡?有无午休时间?是否有加班工资?法定节假日是否需要值班?是否出差及出差频率等。
  3、了解培训晋升机会。
  了解该岗位的直接汇报对象及部门内人员构成,全面了解自己所处位置。
  了解该岗位未来晋升方向有哪些?晋升路径是怎样的?
  了解公司对于该岗位是否提供培训,平时有无学习机会。
  了解该岗位的涨薪情况。一年涨几次?是普调还是特调?有无明确透明的涨薪标准?每次涨薪幅度的大致区间是怎样?

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

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