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年休假应该怎么休?
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  关于“年休假”,你是否也有这些疑问?我换工作了,能在新单位享受当年年休假吗?我工作太忙了,今年的年休假可以调到明年一起休吗?
  这篇为你解答!
  01、休年假有哪些条件?
  职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
  《职工带薪年休假条例》规定:
  符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
  02、哪些情形职工不享受当年的年休假?
  《职工带薪年休假条例》第四条规定:
  职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:
  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  03、在不同单位工作过,年休假天数怎样算?
  职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。
  根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
  04、年休假可以跨年休吗?
  《职工带薪年休假条例》第五条规定:
  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  05、换工作了,能否在新单位享受当年年休假?
  《职工带薪年休假条例》第二条规定:
  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
  《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:
  《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
  06休了产假,当年还可以休年假吗?
  《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

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