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HR让提供流水,是为验证什么?
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  1、验证上份工作薪资的真实性。
  虽然很多公司的HR在办理入职时,都不用要求提供工资流水,而是选择相信对方。但这年头履历造假、简历注水、面试吹牛的人太多了。
  为避免入职薪资和此前的薪资相去甚远,同时为管控成本,为后续的定调薪争取更多主动权,有HR会要求附上工资流水,以作存证。
  2、考验候选人的诚实度。
  这点大家都懂。毕竟一个人如果连自己工资多少都做不到诚实,那面试时说得再天花乱坠,真实性也堪忧。
  另外,鉴于当前大部分银行支持打印的工资流水并不支持按支付主体、类别等进行严格筛选,一张简单的工资流水,其实能看出很多问题。
  比如受雇情况、收入结构、个人征信等,这也使得工资流水成为背调的有力补充。
  3、辅助定调薪。
  虽然招聘前,大部分公司都有自己的岗位预算,但大多是区间值。具体定薪时是居高、中等还是走低,需要参照对方的面试表现、之前的薪资、职位职级、期望薪资、内部可接受的增幅等,综合来定。
  为控制成本,实际在招的岗位薪资,通常会就低不就高。
  为吸引对方加入,在候选人原有薪资的基础上,有适当增幅,是心照不宣的做法。这时是否提供工资流水,是概率参半的。
  当对方比较出色,但期望薪资大大超出预期,这时HR要求其提供此前的工资流水,综合来定双方都能接受的薪资价位,会显得更为迫切。
  4、大公司入职标配。
  如果说一般公司是否需要提供工资流水,只是看情况走。对于大厂来说,要求准员工,尤其是核心人才,在入职前提供最近6-12个月的工资流水,基本就是标配了。
  这是招聘流程使然,也是为日后定调薪提供相应的参考。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

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