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非全日制从业人员的工资如何计算?哪些情形视同工伤?12333为您解答
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  12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑——
  No.01
  咨询:非全日制从业人员的工资如何计算?单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时需要支付经济补偿吗?
  北京12333解答:
  非全日制从业人员的工资按小时计算。
  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  No.02
  咨询:哪些情形视同工伤?
  山东12333解答:
  《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
   (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

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