非全日制从业人员的工资如何计算？哪些情形视同工伤？12333为您解答
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No.01
咨询：非全日制从业人员的工资如何计算？单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时需要支付经济补偿吗？
北京12333解答：
非全日制从业人员的工资按小时计算。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
No.02
咨询：哪些情形视同工伤？
山东12333解答：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
No.01
咨询：非全日制从业人员的工资如何计算？单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时需要支付经济补偿吗？
北京12333解答：
非全日制从业人员的工资按小时计算。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
No.02
咨询：哪些情形视同工伤？
山东12333解答：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)