浙江温州：五措并举上好“开工第一课”
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浙江省温州市人社局把牢人社领域“安全第一关”，有力保障企业和劳动者安心在温、“安薪”无忧。活动期间，全市共组织开课324场次，涉及企业3206家、劳动者4.7万人，在509个工程项目现场开展劳动用工岗前教育。
一是全盘统筹，抓实组织实施。第一时间组建“开工第一课”工作专班，由局领导牵头，相关处室单位共同参与，以组团方式形成工作合力。按照“市县联动、部门协同、广泛参与”原则，出台“开工第一课”活动方案，要求市县两级谋细、谋实、谋效，确保一体转动、全域覆盖。
二是点面结合，抓实普法宣传。灵活运用“线上+线下”方式，依托招聘会宣传、公交专列广告、户外LED屏、“两微一抖”等媒介积极宣传人才引育、就业创业、规范用工等政策，营造就业创业来温的浓厚氛围。
三是需求导向，抓实岗前培训。以“企业应知道、要知道、想知道”的人社法律法规政策和业务经办须知为重点，在劳动密集企业园区、在建工程项目现场开展集中授课，确保企业相关人员在上岗前清楚知悉“要做什么、该怎么做、什么不能做”。制作理性维权警示教育片，强化“工资不拖不欠、维权依法理性”理念认知。
四是紧盯重点，抓实警示教育。针对投诉举报问题较多的企业建立问题台账，抽调业务精干同志组建普法先锋队，主动上门开展法制宣传和规劝提醒。活动期间，共集中走访企业1596家，为企业和劳动者解决问题252个，对45家认识不到位的用人单位进行立案调查或开具整改指令。
五是高效维权，抓实“安薪”保障。建立欠薪“一键投诉、分类处置、在线反馈”工作机制，每月向农民工本人发送工资确认公益信息，若对工资有异议可登录“码上维权·不再忧薪”平台反映欠薪问题，平台自动识别问题线索并流转至主管部门处置。今年2月份以来，已发送工资确认信息20万余条，在线处置劳动纠纷250余起。
一是全盘统筹，抓实组织实施。第一时间组建“开工第一课”工作专班，由局领导牵头，相关处室单位共同参与，以组团方式形成工作合力。按照“市县联动、部门协同、广泛参与”原则，出台“开工第一课”活动方案，要求市县两级谋细、谋实、谋效，确保一体转动、全域覆盖。
二是点面结合，抓实普法宣传。灵活运用“线上+线下”方式，依托招聘会宣传、公交专列广告、户外LED屏、“两微一抖”等媒介积极宣传人才引育、就业创业、规范用工等政策，营造就业创业来温的浓厚氛围。
三是需求导向，抓实岗前培训。以“企业应知道、要知道、想知道”的人社法律法规政策和业务经办须知为重点，在劳动密集企业园区、在建工程项目现场开展集中授课，确保企业相关人员在上岗前清楚知悉“要做什么、该怎么做、什么不能做”。制作理性维权警示教育片，强化“工资不拖不欠、维权依法理性”理念认知。
四是紧盯重点，抓实警示教育。针对投诉举报问题较多的企业建立问题台账，抽调业务精干同志组建普法先锋队，主动上门开展法制宣传和规劝提醒。活动期间，共集中走访企业1596家，为企业和劳动者解决问题252个，对45家认识不到位的用人单位进行立案调查或开具整改指令。
五是高效维权，抓实“安薪”保障。建立欠薪“一键投诉、分类处置、在线反馈”工作机制，每月向农民工本人发送工资确认公益信息，若对工资有异议可登录“码上维权·不再忧薪”平台反映欠薪问题，平台自动识别问题线索并流转至主管部门处置。今年2月份以来，已发送工资确认信息20万余条，在线处置劳动纠纷250余起。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)