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开始清退编外人员了
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  前段时间的公务员降薪潮闹得沸沸扬扬,现在又有很多地市推出《编外人员清退令》。
  什么是编外人员?
  顾名思义,编外人员是指那些没有正式编制,却又干着体制内工作的人员。这些工作人员大部分以劳务派遣的形式存在于ZF机关、医院、学校等单位。常见的群体有:辅警、城管协管、医院合同工、代课老师等。他们的身份决定了在政治上和经济上的待遇与正式员工有天壤之别,被戏谑为“二等公民”。
  一、为什么进行清退令?
  01优化资源配置
  目前经济发展进入高质量发展行列,对ZF机构的人员配置也提高了要求。清退编外人员是为了对人力资源进行有效地配置,从而精简机构人员,节省财政支出。比如,我们众所周知的辅警,据数据统计一个县城的公安机关人员,辅警占三分之二。编外人员的清退也让这些执法单位避免无身份的人冒充有身份的人执法。
  02规范行政管理
  编外人员在进入体制内时,有的并没有走统一的招录程序,而是一些有权人的亲戚打声招呼就进来了。比如,我所在单位的劳务派遣人员,他们据说都是某些领导的外甥、侄子,直接就来上班了。这些行政管理乱象也是历史原因,更是不规范的行为。很明显,清退编外人员有利于规范ZF机关的行政管理形象。
  03提高工作效率
  像我们单位的劳务派遣人员,根本不干活。他们的亲叔、二大爷都是哪哪的一把手,根本不敢支使他们,即使支使了也不干。他们大多家里有矿,来上班就是来混日子的,交给他们一个活,能拖到不干就不干,正所谓占着茅坑不拉屎呢。因此,清退这些编外人员可以很好的提高工作效率。
  二、编外人员何去何从?
  01给予保障和补偿
  根据现如今公布的清退政策,ZF对这部分人员也很重视,对于一些年龄偏大、工作时间长的人,提供社会保障和经济补偿。同时,ZF机关还提供了针对就业的职业技术培训,像一些考证培训、技能培训都是不错的选择。这些措施,可以有效缓解清退后的择业困难,减少不稳定性的产生。
  02给予缓冲和帮扶
  在实行清退政策的时候,设置缓冲期,而不是一刀切的辞退,给予时间让他们先找到新工作,再办理离职手续。同时,对于有相关工作经验的,可以帮忙介绍到合适的企业。比如,单位的财务是劳务派遣人员,他既有相关的会计经验,又有会计证书,就可以帮她联系到很好的企业。
  03自身摆正心态
  打铁还需自身硬。编外人员毕竟不是通过省考、国考进入单位的,在身份上的差距也是自身学习等能力与正式人员差距的体现。要做的还是要摆正心态,积极的寻求其他出路,不在体制内吊死。
  三、最后寄语
  “时代的一粒尘埃,落在个人头上就是一座山”,如果你恰逢这次请退令,请做好准备吧。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)

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