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面试官:一只鸡2条腿,100只呢?回答200条的我,当场被淘汰了
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  好朋友李哥前阵子失业了,在近几次的面试中,总被面试官问各种奇葩问题,而李哥也总被问住了。
  眼看着面试机会一次次的丢失,正值中年的李哥非常焦虑,便在兄弟群吐槽。
  而身为好朋友的我,则一边安慰兄弟,一边思考着这些起皮面试题背后的意图。
  现在,我将李哥遭遇的以及网上热议的面试题分享出来,和大家一起来看看,这些看似莫名其妙的面试题,真的是面试官在为难人吗?
  第一题:“1只鸡2条腿,100只呢?”,答案不是200条
  这是李哥第一次面试时被面试官询问的一道题,当时李哥信心满满地给出了自认为正确的答案:200条。
  结果3个面试官摇了摇头,终止了他的面试进程。
  看着一面懵的李哥,其中一位面试官说道:这个不一定,1只鸡是2条腿没错,但问的是100只,并没有说是鸡啊?如果是螃蟹呢,1只螃蟹就有8条腿......
  这道题考察的重点并不是具体的答案,而是应聘者的思维的全面性与灵活性,要根据不同情况给出不同的答案。因此,在回答这道题时,首先应询问这100只到底是什么动物?然后在给出具体的答案。“
  销售岗位需要的是能够摸清客户心理,根据客户的心理,来给出针对性的解决方案”,面试官补充道;听着面试官的解释,李哥顿时觉得脑袋一阵麻,好不容易历经了2轮面试,没想到竟然卡在了这道题上,愤愤不平的李哥现在回想都觉得题目很坑。
  屏幕前的你怎么看呢?
  第二题:“5杯水,如何分给6个领导”
  这道题不是李哥遇到的,而是一道吸引了6.7亿人阅读,7.1亿讨论的热门面试题,据说现场问出来的时候,让不少名校毕业生都一时语塞。
  翻看这道题下方的评论,有各种有趣的答案,比如:
  “抱歉各位领导,我迟到了,先自罚五杯”;
  “我选择让我爸开除一个领导”;
  “把五杯水都倒在我头上,给领导们助助兴”;
  看完这些调侃型的答案,或许能让你会心一笑,但并不能帮你通过面试。
  整理了几个具体代表性的答案,分享给大家:
  第一种答案:“把每杯水都放在两个领导中间,把自己的问题变成他们的问题”。
  看到这个答案,我都不由得点头称赞,果然高手在民间。但凭我10多年的工作经验来看,这种做法是职场大忌。
  在职场中,领导最忌讳的就是将员工将问题直接抛给领导,在领导看来,员工就是在“甩锅”。
  第二种答案:“立马去倒一杯”
  这个答案看似平淡无奇,却是非常直接有效的方法,6位领导5杯水,这不得立马去倒一杯吗。
  第三种答案:“告诉领导现在是特殊时期,建议大家都喝瓶装水,然后机智地撤下5杯水,换上6瓶矿泉水”。
  这个答案在我看来,是最机智有效的做法,既避免了场面的尴尬,又的的确确解决了问题。但在紧张的面试过程中,面试者不一定能想到,能想到的必定就胜出了。
  第三题:“请在1分钟内,要到我的微信”
  这是李哥被面试官问道的一题,当时李哥给出了两种答案,一种是“您加我,我给你发个大红包”;
  另一种是“入职后,我们可能需要工作对接,加给微信,方便联系”。
  可面试官听后,直接调侃道:你的答案表示你无法入职,红包呢,也不用了......听到面试官这句话,李哥的offer又泡汤了
  后来在兄弟群吐槽时,另一个从事销售的经理提醒李哥:这道题你应该换位思考,站在面试官的角度,抓住他们的想法,他们现在就是想招人,你就可以说:“我有个朋友,是业内有名的猎头,手上有很多销售人脉资源,方便的话,你给个微信,我把他的名片推给你”。
  不得不说,从事销售的人真的很能抓人心,给出的答案得到了兄弟们的一致认可。
  第四题:“一头牛重800千克,一座桥承重700千克,问牛怎么过桥”
  据说这是华为的一道面试题,在知乎上的浏览数已过千万,被8000多人关注着。
  很多人可能认为这道题有些无事生非,但点赞量最高的答案,却让人眼前一亮,大家一起来看看。
  像这样的面试题,面试官考的其实不是题面与答案,而是考验你面对困难的综合分析与解决能力。在职场中,难免会遇到棘手的工作问题,面试官希望面试者在遇到问题时,能多想一步,迎难而上;而不是逃避问题,或者面对问题望而止步。
  包括李哥在内的很多人,都十分不解,为什么面试官总喜欢问一些与工作无关的题?
  面试官提出的这些看似无聊的问题,并非纯属“凑数”,而是在考验面试者的以下能力:
  一、随机应变的能力
  在职场中,每个领导都希望自己的下属是“一只泥鳅”,能以柔软的身躯去适应不同的环境,而不是生搬硬套。
  就像李哥所在的公司,前几年自媒体迅速发展时,所有人开始做自媒体;近年来短视频的发展,又立马转头做短视频,给公司创造了不菲的价值。
  二、换位思考的能力
  一个人在职场中,若能站在他人的角度去思考问题,就会占据很多优势。
  就比如那道“请在1分钟内,要到我的微信”,考验的就是面试者的换位思考能力。如果李哥当时能站在面试官的角度去思考,或许就能拿到这份offer了。
  三、执行落地能力
  员工的执行力是很多企业的核心竞争力,再完美的计划,若没有执行力,都等于空谈。如果一个员工在接到领导下达的信息时,能够迅速响应,快速落地执行,这将是竞聘的一大优势。
  总的来说,HR在出一些看似奇葩问题背后,是在考验求职者的为人处世和解决问题的能力。所以在作答时,一定要沉着冷静,多站在面试官的立场上作答,offer就自然向你投来了。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:18019780654 )

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