改考勤被辞退，法院：合法！
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大家都知道，每个公司都有一个负责管理全公司所有人员考勤的人，将公司每月考勤数据汇总，但如果这个负责人经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去，修改为正常的考勤数据，公司知道后将其辞退合法吗？
基本案情
张女士在某公司担任人事主管，负责公司员工考勤申报。2019年5月该公司在对员工的考勤进行核查时发现，张女士利用职务之便，将其本人50多次非正常打卡修改为正常，该公司以张女士违反劳动纪律为由将其辞退。后双方因劳动关系解除是否合法诉至法院。
案例来源：北京法院网
原告该公司诉称，张女士是公司人事主管，其工作职责之一是管理公司的考勤打卡机，并制作电子打卡记录。
2019年1月至5月期间张女士存在多次未打卡的情况，但其制作的电子打卡记录均显示其本人为正常出勤。公司将张女士制作的打卡记录与考勤机原始记录核对发现，张女士对自己的考勤记录进行了50多处修改，原始考勤记录中存在的50多次上班或下班未打卡，个别全天没有打卡的情况均被修改为正常上下班。
该公司主张张女士作为主管考勤的人事人员，擅自修改自己的考勤记录，已经严重违反了劳动纪律和职业道德，其公司据此解除劳动合同系合法解除。
被告张女士辩称，其虽然负责该公司的考勤工作，但该公司还有专门的考勤人员，其修改电子打卡记录的情形并非是对自己出勤记录的篡改，只是一种修正，是一种补打卡的行为，并未违反公司的规章制度和劳动纪律，且其并没有通过修改打卡记录从中获利，因此该公司以此为由与其解除劳动合同应认定为违法解除。
法院经审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。张女士利用职务之便修改自己的考勤记录，例如将未打卡修改为打卡，将无打卡修改为正常出勤，其亦认可存在上述情形。张女士的行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律，其是否为自己实际谋利并不影响该行为本身的性质，故该公司解除与张女士的劳动合同并无不当，系合法解除。
最终，海淀法院经审理，认定该公司系合法解除劳动关系。
劳动者应遵守最基本的劳动纪律和职业道德，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是对劳动者的基本要求。如果确实存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，可能会面临被用人单位解除劳动关系的风险。
基本案情
张女士在某公司担任人事主管，负责公司员工考勤申报。2019年5月该公司在对员工的考勤进行核查时发现，张女士利用职务之便，将其本人50多次非正常打卡修改为正常，该公司以张女士违反劳动纪律为由将其辞退。后双方因劳动关系解除是否合法诉至法院。
案例来源：北京法院网
原告该公司诉称，张女士是公司人事主管，其工作职责之一是管理公司的考勤打卡机，并制作电子打卡记录。
2019年1月至5月期间张女士存在多次未打卡的情况，但其制作的电子打卡记录均显示其本人为正常出勤。公司将张女士制作的打卡记录与考勤机原始记录核对发现，张女士对自己的考勤记录进行了50多处修改，原始考勤记录中存在的50多次上班或下班未打卡，个别全天没有打卡的情况均被修改为正常上下班。
该公司主张张女士作为主管考勤的人事人员，擅自修改自己的考勤记录，已经严重违反了劳动纪律和职业道德，其公司据此解除劳动合同系合法解除。
被告张女士辩称，其虽然负责该公司的考勤工作，但该公司还有专门的考勤人员，其修改电子打卡记录的情形并非是对自己出勤记录的篡改，只是一种修正，是一种补打卡的行为，并未违反公司的规章制度和劳动纪律，且其并没有通过修改打卡记录从中获利，因此该公司以此为由与其解除劳动合同应认定为违法解除。
法院经审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。张女士利用职务之便修改自己的考勤记录，例如将未打卡修改为打卡，将无打卡修改为正常出勤，其亦认可存在上述情形。张女士的行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律，其是否为自己实际谋利并不影响该行为本身的性质，故该公司解除与张女士的劳动合同并无不当，系合法解除。
最终，海淀法院经审理，认定该公司系合法解除劳动关系。
劳动者应遵守最基本的劳动纪律和职业道德，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这是对劳动者的基本要求。如果确实存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，可能会面临被用人单位解除劳动关系的风险。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:18019780654)