黑龙江：出台25条政策措施加快数字人才培育
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近日，黑龙江省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省教育厅、省工信厅等12部门联合印发了《黑龙江省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干措施》，聚焦数字领域人才的培养供给、交流合作、创新创业、激励保障等事项，出台六个方面25条具体措施，打出数字人才培育发展“组合拳”，构建具有龙江特色的数字人才培育体系，加快形成新质生产力，更好地支撑数字经济高质量发展。
实施数字人才增效行动，全面提升自主育才能力。围绕数字经济发展需求，扎实推进数字技术工程师培育项目、数字技能领军人才三年倍增计划、职业技能进高校等数字人才培育项目，增强数字人才有效供给，打造数字人才“成长摇篮”，加速产业数字化转型和数字产业化发展。着眼于提升数字人才自主培育能力，支持省内优质高校重点建设新一代信息技术、人工智能、集成电路等数字领域相关一流学科，新增数字领域硕士、博士学位授权点。
搭建产教融合育才平台，赋能科技创新产业振兴。成立由政府职能部门、培训机构、企事业单位共同组建的“数字技术工程师培育联盟”“政校企”技能人才培养联盟，瞄准技术变革和产业优化升级的方向，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，开展定向培训、订单培训和揭榜挂帅机制的项目制培训，着力打造“理论+实操”相结合的“一体化”培养模式，有的放矢培养和储备人才。
打造以赛育才选才载体，吸引集聚高精尖数字人才。重点选育推荐新一代信息技术、高端装备制造等数字领域博士后青年人才参加全国博士后创新创业大赛，在全省职业技能大赛中专设智能制造、集成电路、人工智能等数字职业竞赛项目，在“挑战杯”“创青春”等科创赛事中专设面向科技创新和未来产业的赛道，通过广泛开展数字领域技术技能竞赛活动，着力打造更具支撑力、引领性的以赛育才、选才平台，为培育各类数字人才提供“练兵场”，激发数字人才发展潜能和创新动力。
完善评价激励保障机制，提升数字人才生态软实力。贯通数字技能人才与专业技术人才的职称与职业技能等级晋升发展通道，支持符合条件的企业在数字技能职业（工种）领域开展特级技师、首席技师评聘，完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策。鼓励高校、科研院所数字领域科研人员兼职创新、在职和离岗创办企业，支持高校聘任有创新实践经验的企业高层次数字人才兼职。强化人才服务部门作用，加强数字人才人事档案、就业创业、技术技能评价等公共服务效能。
实施数字人才增效行动，全面提升自主育才能力。围绕数字经济发展需求，扎实推进数字技术工程师培育项目、数字技能领军人才三年倍增计划、职业技能进高校等数字人才培育项目，增强数字人才有效供给，打造数字人才“成长摇篮”，加速产业数字化转型和数字产业化发展。着眼于提升数字人才自主培育能力，支持省内优质高校重点建设新一代信息技术、人工智能、集成电路等数字领域相关一流学科，新增数字领域硕士、博士学位授权点。
搭建产教融合育才平台，赋能科技创新产业振兴。成立由政府职能部门、培训机构、企事业单位共同组建的“数字技术工程师培育联盟”“政校企”技能人才培养联盟，瞄准技术变革和产业优化升级的方向，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，开展定向培训、订单培训和揭榜挂帅机制的项目制培训，着力打造“理论+实操”相结合的“一体化”培养模式，有的放矢培养和储备人才。
打造以赛育才选才载体，吸引集聚高精尖数字人才。重点选育推荐新一代信息技术、高端装备制造等数字领域博士后青年人才参加全国博士后创新创业大赛，在全省职业技能大赛中专设智能制造、集成电路、人工智能等数字职业竞赛项目，在“挑战杯”“创青春”等科创赛事中专设面向科技创新和未来产业的赛道，通过广泛开展数字领域技术技能竞赛活动，着力打造更具支撑力、引领性的以赛育才、选才平台，为培育各类数字人才提供“练兵场”，激发数字人才发展潜能和创新动力。
完善评价激励保障机制，提升数字人才生态软实力。贯通数字技能人才与专业技术人才的职称与职业技能等级晋升发展通道，支持符合条件的企业在数字技能职业（工种）领域开展特级技师、首席技师评聘，完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策。鼓励高校、科研院所数字领域科研人员兼职创新、在职和离岗创办企业，支持高校聘任有创新实践经验的企业高层次数字人才兼职。强化人才服务部门作用，加强数字人才人事档案、就业创业、技术技能评价等公共服务效能。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)