试用期期间发生工伤，可以享受工伤待遇吗？
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试用期期间发生工伤，可以享受工伤待遇吗？如果单位没有按规定缴纳工伤保险费怎么办？关乎您的切身权益，快来了解。
小王：你好！我三个月前入职一家新单位，现在还在试用期，上个月工作时不小心被机器压伤了腿部，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗？
小编：当然可以！用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。
小王：如果单位没有按规定给我缴纳工伤保险费怎么办？
小编：如果用人单位未及时按规定参保，根据《工伤保险条例》规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
小王：你好！我三个月前入职一家新单位，现在还在试用期，上个月工作时不小心被机器压伤了腿部，已经认定为工伤了，我可以享受工伤待遇吗？
小编：当然可以！用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。
小王：如果单位没有按规定给我缴纳工伤保险费怎么办？
小编：如果用人单位未及时按规定参保，根据《工伤保险条例》规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)