岗位职责:

1.收集公司业务需求，对公司的产品和需求进行系统分析，推动开发和迭代演进；

2.负责公司核心业务的架构设计，技术选型，开发迭代以及性能优化；

3.负责所属部门日常工作管理及团队建设；

4.负责指导并监督部门成员完成系统的设计、开发、测试、优化、运维等日常工作，规范开发流程。

任职要求：

1.团队管理能力，培养团队人才、能带领团队整体技术能力提升，有大型项目（二三十人）管理能力，建立合理的开发流程与制度,如：开发文档的编写和管理，技术方案的确定，代码review，测试规范及上线的流程；

2.沟通能力，协调、组织和团队建设，促进研发人员积极的交流与分享，组织技术总结和分享的活动，跨团队沟通协调能力；

3.技术能力，拥有较强的技术储备，能优化公司技术框架及公司产品能力，解决疑难问题；公司主要技术要求：服务器linux环境配置及修改，java，c#, php，了解技术行业的情况，未来的发展趋势

4.执行能力，能对需求解构并设计，跟踪任务进度，有问题及时调整，反馈，有计划有节点的落实；

5.工作热情，认真负责有耐心，良好的职业道德；

6.技术开发岗位从业10年以上，技术管理岗位（本岗位工作）从业3年以上。